El teletreball va ser quelcom que va arribar de cop el març de l’any passat, degut al sobtat confinament al que tota la població es va veure sotmesa arrel de la crisi del coronavirus, i que s’ha anat implantant, i ha suposat una solució que ha permès que moltes empreses hagin pogut continuar treballant.
Però en el teletreball hi ha molts aspectes que cal acabar de polir, i un d’ells és precisament el número d’hores extres i els límits de la jornada laboral, ja que la preocupació per l’excés d’hores de treball des de casa és quelcom generalitzat, sembla que pel fet de teletreballar no hi hagi límits d’hores, i que es puguin enviar e-mails o comunicacions a qualsevol hora.
Precisament en aquest sentit hi ha hagut recentment una nova Llei, que té com a objectiu regular aquests i altres aspectes del teletreball per tal d’igualar els drets de les persones que treballin des de casa, i aconseguir que tinguin exactament els mateixos drets i les mateixes oportunitats que la resta de treballadors/res.