1. MÉS INFORMACIÓ
El control horari digital: una necessitat per als petits negocis

El control horari digital: una necessitat per als petits negocis

El recent avant projecte de llei aprovat pel Consell de Ministres proposa reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial. Aquesta mesura té com a objectiu millorar la conciliació laboral, però alhora introdueix noves obligacions per a les empreses, especialment per als autònoms amb treballadors a càrrec seu. Una de les més importants és la implementació obligatòria d’un sistema de control horari digital que estigui connectat en temps real amb la Inspecció de Treball.

Info
Llum verda a la reducció de jornada laboral: com afectarà les empreses?

Llum verda a la reducció de jornada laboral: com afectarà les empreses?

El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte de llei per la reducció de jornada laboral a 37,5 hores setmanals sense pèrdua salarial, una mesura que es tramitarà al Congrés al març i que suposa un canvi significatiu en l'organització del treball a Espanya. Tot i que l'objectiu és millorar la conciliació laboral i augmentar la productivitat, la seva aplicació pot comportar reptes importants per a les empreses.

Info
Bonificacions pels autònoms que contractin personal per reduir la seva jornada laboral

Bonificacions pels autònoms que contractin personal per reduir la seva jornada laboral

El Ministeri de Treball ha presentat recentment una proposta que té com a objectiu oferir bonificacions a aquells autònoms que es vegin obligats a contractar personal quan necessitin reduir la seva jornada laboral.

Info
El Mercat Laboral Espanyol del 2023: Anàlisi de les Xifres i les seves Implicacions

El Mercat Laboral Espanyol del 2023: Anàlisi de les Xifres i les seves Implicacions

El tancament de l'any 2023 ha deixat una marcada empremta al mercat laboral espanyol, amb xifres que revelen la complexitat i els desafiaments que enfronten tant ocupadors com treballadors. Segons les dades de la Seguretat Social, es van registrar 991,265 baixes per acomiadament, marcant un augment significatiu del 22% en comparació de l'any anterior i establint un rècord a la sèrie històrica que es remunta al 2013.

Info
Canvi en les hores de treball a Europa: menys hores, més qualitat de Vida

Canvi en les hores de treball a Europa: menys hores, més qualitat de Vida

En un informe recent del Fons Monetari Internacional, es revela que Espanya i la majoria dels països europeus hi ha un canvi en les hores de treball, el més cridaner és que la mitjana d'hores treballades per empleat està disminuint a Europa, arribant a un nou mínim per sota de les 37 hores setmanals.

Info
Quina és la situació dels autònoms a Espanya?

Quina és la situació dels autònoms a Espanya?

Els autònoms a Espanya, un col·lectiu fonamental en l'economia del país, han experimentat canvis importants en els últims anys pel que fa a les seves cotitzacions a la Seguretat Social. Aquests canvis es van implementar amb la intenció d'alleujar la càrrega financera dels treballadors per compte propi amb ingressos més baixos. Tot i això, sembla que el nou sistema ha tingut resultats mixtes.

Info
Amazon aposta per la tornada a l’oficina

Amazon aposta per la tornada a l’oficina

Amazon ha pres mesures dràstiques en la seva política de tornada a l'oficina als Estats Units, advertint que acomiadarà els empleats que no assisteixin al seu lloc de treball almenys tres dies a la setmana. Aquesta decisió marca un canvi significatiu a la política de treball remot de la companyia, fundada per Jeff Bezos.

Info
Ja no es poden fer trucades comercials a números aleatoris

Ja no es poden fer trucades comercials a números aleatoris

El Gabinet Jurídic de l'Agència Espanyola de Protecció de Dades – AEPD ha emès un informe que canvia les regles del joc en l'àmbit de les trucades comercials. A partir d'ara, les companyies no podran fer trucades comercials a números de telèfon generats de forma aleatòria.

Info
Augmenta la creació de noves empreses durant aquest 2023

Augmenta la creació de noves empreses durant aquest 2023

L'inici del 2023 ha marcat una fita al món empresarial amb un augment significatiu en la creació de noves empreses. Segons les xifres de l'Institut Nacional d'Estadística, el registre de noves empreses va experimentar un impressionant augment del 15,4% al juliol en comparació del mateix mes de l'any anterior. Aquesta dada marca el setè mes consecutiu de creixement, consolidant una tendència a l'alça que revitalitza el panorama empresarial.

Info
Cara i creu en les dades sobre ocupació del segon trimestre del 2023

Cara i creu en les dades sobre ocupació del segon trimestre del 2023

Les dades sobre ocupació del segon trimestre del 2023 representen una cara i una creu, ja que segons l'Enquesta de Població Activa (EPA), s'ha registrat un rècord en el nombre de llocs de treball a Espanya, amb 409.800 llocs de treball addicionals en comparació del mateix període el 2008. Això significa que se superen els 21 milions de llocs de treball al país.

Info
Alarmant augment d'acomiadaments: un increment del 43% des de començament d'any

Alarmant augment d'acomiadaments: un increment del 43% des de començament d'any

En un gir ombrívol dels esdeveniments, els acomiadaments han experimentat un dramàtic augment del 43% des de començament d'any. Aquesta impactant xifra revela una tendència preocupant al mercat laboral, cosa que ha generat inquietud i ansietat en els treballadors.

Info
Sabeu què és la identificació biomètrica?

Sabeu què és la identificació biomètrica?

La identificació biomètrica és un mètode de reconeixement de persones basat característiques biològiques úniques d'una persona, com poden ser poden ser empremtes dactilars, iris, retina, veu, empremta de la mà, geometria facial, etc, per establir la seva identitat amb un grau de precisió gairebé perfecte.

Info
Com és la realitat laboral de la Generació Z?

Com és la realitat laboral de la Generació Z?

En aquest post volem parlar de la realitat laboral de la Generació Z, la dels menors de 25 anys, ja que hi ha moltes teories que apunten que aquests joves provoquen una revolució en els recursos humans que ve motivada pels nous valors que representen, però la realitat és molt diferent i sembla que més de la meitat dels caps que tenen opten per acomiadar-les durant els seus primers dies de feina.

Info
Coneixeu les avantatges de la setmana laboral de 4 dies?

Coneixeu les avantatges de la setmana laboral de 4 dies?

El passat mes de febrer es van conèixer els resultats de l’assaig de la setmana laboral de 4 dies, sense retallada salarial, que es va dur a terme al Regne Unit, entre juny i desembre de 2022 per 4 Day Week Global, i segons la dades recollides, el 71% dels treballadors participants va afirmar tenir menys fatiga laboral, un 40% va senyalar dormir més bé, i el 54% va indicar que tenia més facilitat per conciliar el seu treball amb les tasques domèstiques.

Info
Espanya tanca el 2022 amb un rati de 46 vacants per cada mil parats

Espanya tanca el 2022 amb un rati de 46 vacants per cada mil parats

Efectivament Espanya tanca el 2002 amb un rati de 46 vacants per cada mil parats, segons dades extretes de l’Enquesta Trimestral de Costos Laborals (ECTL) i de l’EPA, que publica l’Institut Nacional d’Estadístiques, i això situa al país a la cua de la Unió Europea i de l’OCDE, en un any clarament marcat per la “Gran Renúncia” a nivell europeu.

Info
Sabeu que és el “burnout”?

Sabeu que és el “burnout”?

El “burnout” és el síndrome del/la treballador/a cremat, i afecta aproximadament al 30% dels professionals a Espanya, segons la guia del mercat laboral 2022 s de Hays, de manera que s’ha convertit en una de les malalties laborals més comuns, per això en aquest post us volem explicar com el podem combatre i prevenir.

Info
Les dones representen el 38% de l’alta direcció a Espanya

Les dones representen el 38% de l’alta direcció a Espanya

El 38% dels llocs de feina de l’alta direcció a Espanya està ocupat per dones, segons l’informe Women in Business de la firma de serveis professionals Grant Thornton.

Info
La millora dels sous en les ofertes de feina s’estanca a l’acabar el 2022

La millora dels sous en les ofertes de feina s’estanca a l’acabar el 2022

Efectivament la millora dels sous en les ofertes de feina s’estanca a l’acabar el 2022, així ho mostren les dades de l’indicador de salaris de Indeed Hiring Lab, un informe que analitza els increments salarials en les ofertes de feina publicades a E.E.U.U., Regne Unit, i la zona euro, amb especial interès a les principals economies d’aquesta última: França, Alemanya, Irlanda, Itàlia, Països Baixos i Espanya.

Info
Què és el salari emocional?

Què és el salari emocional?

El salari emocional són una sèrie de factors que poden facilitar que la persona treballadora en una empresa se senti més identificada i més a prop amb la marca o projecte, i també que hi trobi una sèrie de condicions laborals favorables que van més enllà del salari, però que estan molt ben valorades pels treballadors/ores.

Info
Voleu saber quina és la rutina laboral del famós autor de suspens James Patterson?

Voleu saber quina és la rutina laboral del famós autor de suspens James Patterson?

En aquest post us explicarem en què consisteix la rutina laboral de James Brendan Patterson, el famós autor d’Estats Units de novel·les de suspens, que ha venut més de 400 milions d’obres i és un dels escriptors més ben pagats del món, i que actualment, i tot i tenir 75 anys, contínua treballant, i en 31 projectes de manera simultània.

Info
L’esperança de vida de les empreses creades a Espanya no arriba als 11 anys

L’esperança de vida de les empreses creades a Espanya no arriba als 11 anys

Són dades poc motivadores, però sembla que l’ esperança de vida de les empreses creades a Espanya no arriba als 11 anys, o el que és el mateix, que el 60% de les companyies espanyoles no arriba ni als 5 anys d’existència, segons dades extretes d’un informe realitzat per Cepyme, anomenat “Situació de les pimes a España”.

Info
Com funciona el nou sistema de cotització d’autònoms?

Com funciona el nou sistema de cotització d’autònoms?

A partir del dia 1 de gener d’aquest nou any 2023 ha entrar en vigor el nou sistema de cotització d’autònoms per ingressos reals, i en aquest post explicarem les claus per entendre’n el funcionament.

Info
Portarà el 2023 un augment del salari mínim?

Portarà el 2023 un augment del salari mínim?

Sembla ser que el Ministeri de Treball està negociant un augment del salari mínim interprofessional de cara al 2023, concretament s’està negociant que passi a ser de 1.082 €.

Info
Quines conseqüències pot tenir aplicar la setmana laboral de 4 dies?

Quines conseqüències pot tenir aplicar la setmana laboral de 4 dies?

Les empreses que s’acullin al projecte pilot, impulsat pel Ministeri d’Indústria i Cultura, d’aplicar una setmana laboral de 4 dies, hauran de reduir almenys un 10% la totalitat de la jornada laboral, sense reduir els salari de la plantilla, i comprometre´s a mantenir-ho durant dos anys, a canvi, totes les petites i mitjanes empreses que ho apliquin, rebran fins a 150.000 €.

Info
Què és el que més valoren les empreses del seu personal?

Què és el que més valoren les empreses del seu personal?

Un dels aspectes que més valoren les empreses del seu personal és una actitud positiva, per sobre d’altres aspectes com la formació, són dades extretes d’una enquesta realitzada per l’empresa de selecció de personal Etalentum.

Info
En busca d’un sou millor

En busca d’un sou millor

Sembla que en un moment laboral tan complex com l’actual, un dels principals motius per canviar de feina és la busca d’un sou millor, ja que segons experts del sector dels recursos humans, es poden arribar a cobrar entre 5.000 i 10.000 € més anuals, en funció del grau d’expertesa, del lloc de treball, del sector i de la qualificació laboral.

Info
Les empreses augmentaran les plantilles durant el 2023

Les empreses augmentaran les plantilles durant el 2023

Més de la meitat de les empreses augmentaran les plantilles durant el 2023, ja que en aquest entorn econòmic i social tan complex, apostar pel talent sembla que és una de les solucions més clares, segons dades de l’últim sondeig “Pulso Empresarial” realitzat per “KPMK” i “La Vanguardia”.

Info
Repartir dividends entre els empleats és una de la solucions de França per combatre la inflació

Repartir dividends entre els empleats és una de la solucions de França per combatre la inflació

Una de les possibles solucions de França per combatre la creixent inflació serà repartir dividends entre els empleats, en els casos d’empreses que ja els reparteixin entre els accionistes.

Info
Dinamarca necessita urgentment personal per treballar a les seves empreses

Dinamarca necessita urgentment personal per treballar a les seves empreses

Pot semblar un titular sorprenent, però efectivament Dinamarca necessita urgentment personal per treballar a les seves empreses, ja que hi ha problemes reals per trobar ma d’obra, ja que el mercat laboral està molt ajustat, fruit d’una economia creixent, una demografia decreixent i una legislació molt dura amb la immigració.

Info
Augment de la rotació dels contractes indefinits

Augment de la rotació dels contractes indefinits

El treball no lineal consisteix en realitzar les tasques laborals fora del tradicional horari fixe de 9 a 5, i fer-les en els moments més convenients per la persona treballadora, en intervals flexibles i repartits durant el dia, es poden organitzar els horaris entorn a la vida personal, i així es pot ser més productiva i estar concentrada.

Info
Augment de la rotació dels contractes indefinits

Augment de la rotació dels contractes indefinits

Sembla que una de les conseqüències que ha portat la reforma laboral és un augment de la rotació dels contractes indefinits, concretament un 21% dels treballadors van haver de firmar més d’un contracte durant el passat mes de setembre, i això significa que la rotació dels indefinits s’ha multiplicat per cinc, si es compara amb les xifres anteriors a la reforma laboral.

Info
Quins són els principals motius per quedar-se en una empresa?

Quins són els principals motius per quedar-se en una empresa?

Segons un informe realitzat per l’empresa Randstad els principals motius per quedar-se en una empresa són el salari, la conciliació, l’estabilitat laboral i el bon ambient de treball.

Info
Què us sembla la jornada laboral de 4 dies?

Què us sembla la jornada laboral de 4 dies?

La jornada laboral de 4 dies està sent una proposta pionera que algunes empreses espanyoles com Desigual, ja estan implantant, i que respon a les necessitats del moment de transformació laboral que el mercat està vivint, probablement fruit de les conseqüències de la pandèmia, com el teletreball i la flexibilització horària.

Info
Hi ha suficient talent digital?

Hi ha suficient talent digital?

Actualment el talent digital és un dels principals desafiaments per a les empreses, ja que els sistemes educatius tradicionals no estan preparant als futurs treballadors/ores per seguir el ritme dels avenços tecnològics i de les habilitats precises per cobrir els nous llocs de treball.

Info
Els divendres són els nous dissabtes

Els divendres són els nous dissabtes

Hi ha una tendència que ve directament d’Estats Units que transforma els divendres en els nous dissabtes, ja que segons dades de la consultora Kastle Systems, que analitzen el tràfic a les oficines de les 10 principals ciutats del país, el mes anterior tan sols van anar a treballar el divendres un 30% dels oficinistes, sent la xifra més baixa de tots els dies de la setmana.

Info
Com viuen i treballen els nòmades digitals?

Com viuen i treballen els nòmades digitals?

Els nòmades digitals són persones que poden treballar i viure des de qualsevol indret, ja que teletreballen i això els facilita poder viatjar, i poder quedar-se més temps en els diferents destins, ja que la seva feina la poden fer a tot arreu, això fa que s’integrin d’una manera més propera en la realitat local , i que es generin oportunitats econòmiques per aquests llocs.

Info
Sabeu com planifica la seva jornada laboral l’Elon Musk?

Sabeu com planifica la seva jornada laboral l’Elon Musk?

Segons informació extreta d’algunes entrevistes que ha concedit al llarg del temps, l’Elon Musk, el CEO de Tesla, SpaceX i el recent propietari de Twitter, planifica la seva jornada laboral en franges de 5 minuts, treballa entre 85 i 100 hores a la setmana, evita respondre trucades, i dorm una mitjana de 6 hores.

Info
El talent prefereix les start-ups

El talent prefereix les start-ups

Segons una enquesta realitzada a nivell global pel Grup Robert Walters, reconeguda organització de recursos humans, el talent prefereix les start-ups, ja que en l’últim any el nombre de professionals que hi treballen ha crescut un 20%, i la meitat dels professionals manifesten que preferirien treballar en una start-up, que en una empresa tradicional i consolidada.

Info
El Metavers està canviant el món laboral

El Metavers està canviant el món laboral

La transformació cap al teletreball i al món digital que ja va començar amb la pandèmia, contínua endavant, i a més a més, el Metavers està canviant també el món laboral, ja que apareixen noves formes de treballar, com per exemple les anomenades “oficines infinites”.

Info
En busca d’un salari millor

En busca d’un salari millor

Segons un informe realitzat per l’empresa de recursos humans Hays, sobre les tendències laborals d’aquest 2022, sembla ser que els 77% dels espanyols enquestats canviaria de feina en busca d’una salari millor, i un 68% ja ho està fent de forma activa.

Info
Qui pot sortir més beneficiat amb una jornada laboral de 4 dies a la setmana?

Qui pot sortir més beneficiat amb una jornada laboral de 4 dies a la setmana?

Davant d’aquesta qüestió que està “sobre la taula” d’una jornada laboral de 4 dies a la setmana, són moltes les veus que debaten qui en pot sortir més beneficiat, si l’empresari/ària que contracta o el treballador/a; per contestar aquesta pregunta es pot mirar enrere, i anar a la Gran Bretanya del 1840, i veure que en aquell moment treballar menys hores va permetre mantenir la producció i millorar la qualitat de la feina.

Info
Problemes per trobar personal

Problemes per trobar personal

En aquests moments més de la meitat de les empreses espanyoles tenen problemes per trobar personal, siguin perfils d’alta o de baixa qualificació, i les pimes són les més afectades per aquest dèficit de personal, segons dades d’un estudi presentat conjuntament per Randstat i la Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana empesa (Cepyme).

Info
La flexibilitat laboral va arribar per quedar-se

La flexibilitat laboral va arribar per quedar-se

Ara que sembla que la pandèmia va quedant enrere i que a poc a poc es va recuperant la normalitat laboral i personal, hi ha coses com la flexibilitat laboral que va arribar per quedar-se, i és que després de ser una de les màximes del teletreball, els i les treballadors/ores la volen seguir tenint també en el retorn a les oficines.

Info
Quins tipus d’acomiadaments hi ha?

Quins tipus d’acomiadaments hi ha?

En temps tan canviants i incerts com els actuals, és important estar ben informats, i per això en aquest post us volem explicar els tres tipus d’acomiadaments disciplinaris que hi ha a la legislació espanyola, i segons el que indica l’Estatut dels Treballadors:

Info
En què ha quedat la jornada laboral de 4 dies?

En què ha quedat la jornada laboral de 4 dies?

Sembla que de moment el debat sobre la possible jornada laboral de 4 dies a l’Estat Espanyol ha quedat a l’aire, tot i que el projecte pilot sí segueix endavant, igual com d’altres a nivell autonòmic, com és el cas de la Comunitat Valenciana, caldrà veure com va evolucionant al nostre país aquesta proposta.

Info
El nou model laboral belga

El nou model laboral belga

El govern belga ha arribat recentment a un acord per reformar el seu model laboral actual, en el que destaca especialment la possibilitat de concentrar la jornada laboral en 4 dies, o flexibilitzar totalment els horaris, amb l’objectiu de poder donar molta més llibertat als treballadors i a les treballadores.

Info
Quins col·lectius surten més beneficiats de la nova reforma laboral?

Quins col·lectius surten més beneficiats de la nova reforma laboral?

Sembla ser que els col·lectius que surten més beneficiats de la nova reforma laboral són sobretot els treballadors i les treballadores d’empreses dedicades a múltiples serveis, tals com manteniment, neteja, seguretat, jardineria, etc.

Info
Coneixeu les diferents opcions de conciliació laboral i personal?

Coneixeu les diferents opcions de conciliació laboral i personal?

La pandèmia ha posta de manifest que la conciliació laboral i personal és una assignatura que encara està pendent al nostre país, cal anar avançant en aquest terreny per poder compatibilitzar el treball i la família, i implementar més mesures de flexibilitat a l’entorn laboral.

Info
Coneixeu el “plan mecuida”?

Coneixeu el “plan mecuida”?

El “plan mecuida” el poden sol·licitar aquelles persones treballadores que es troben en una sèrie de circumstàncies excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió del Covid-19, i és una de les vies que tenen per negar-se a un canvi d’horari a la feina, sense haver de recórrer a la justícia.

Info
Jornada laboral de 4 dies a la setmana?

Jornada laboral de 4 dies a la setmana?

Una jornada laboral de 4 dies i 32 hores a la setmana és una proposta que va fer el partit “Más País” en el congrés dels diputats aquesta tardor, els objectius de la qual són impulsar una major conciliació laboral i personal, i també ajudar a crear més llocs de treball sense que hi hagi pèrdua de productivitat.

Info
Com es tornen les hores del permís retribuït?

Com es tornen les hores del permís retribuït?

Ara que el 2021 ja s’acaba és el moment en el que cal tornar les hores del permís retribuït, una mesura que el govern va aplicar entre el 30 de març i el 9 d’abril d’aquest any, en la que es va prohibir l’activitat laboral, excepte les “tasques considerades essencials”, i d’aquesta manera el personal laboral va estar confinat per reduir la mobilitat.

Info
Una empresa sense caps?

Una empresa sense caps?

El teletreball també ha propiciat algunes corrents de pensament com la d’una empresa sense caps, en la que tothom s’autogestioni i sigui co responsable de la seva feina; Un empresari nord americà anomenat Warren Buffer ho resumeix en una frase: “Contracta als millors i deixa’ls que facin el que saben fer... O fitxa als més barats si és que vols que facin el que tu dius”.

Info
Treballar per objectius o per hores?

Treballar per objectius o per hores?

Treballar per objectius concrets o per hores de treball és un dilema empresarial des de fa temps, ja que per un cantó es podria donar el cas de persones que treballin per aconseguir uns objectius, i que ho puguin fer en la meitat d’hores d’un dia de treball; i per l’altre també hi podria la casuística de treballadors/res que tan sols deixin passar les hores per arribar a les 8, que conformen una jornada laboral estàndard.

Info
Les hores extres no remunerades arriben a mínims històrics

Les hores extres no remunerades arriben a mínims històrics

Durant l’any 2019 les hores extres no remunerades han arribat a mínims històrics, ja que segons dades de la última Enquesta de Població Activa (EPA), durant el quart trimestre de l’any es van realitzar 2,5 milions d’hores a la setmana sense remunerar, suposant una caiguda del 15%, i sent aquesta la xifra més baixa en aquest mateix període des del 2008, que va ser quan l’INE va començar a recopilar aquestes dades.

Info
Assistir a esdeveniments fora de la jornada laboral també és temps de treball

Assistir a esdeveniments fora de la jornada laboral també és temps de treball

El Tribunal Suprem confirma que assistir a esdeveniments fora de la jornada laboral, que tinguin un caràcter comercial i estiguin organitzats per l’empresa, com per exemple competicions esportives, presentacions de revistes, etc., es pot considerar també temps de treball, encara que l’assistència sigui voluntària i sense tenir en compte la intensitat de l’activitat.

Info
Gestionar el talent, un dels grans reptes del 2020

Gestionar el talent, un dels grans reptes del 2020

Gestionar el talent i també retenir-lo és un dels reptes empresarials més importants del 2020, ja que segons el desè baròmetre del sector tecnològic a Catalunya, realitzat per CTecno, el 46% de les empreses dedicades a les noves tecnologies, considera que aquesta és una de les principals preocupacions del sector.

Info
El futur de les empreses passa per la felicitat a la feina

El futur de les empreses passa per la felicitat a la feina

Certament la felicitat a la feina és un concepte que cada vegada està prenent més força, i que va molt més enllà de la felicitat personal i individual, en la que una empresa pugui tenir treballadors permanentment feliços; sinó que significa organitzacions saludables, amb perspectiva de present i de futur, que treballen en mesures i en accions que contribueixin al benestar i a la felicitat de les seves treballadores i treballadors, ja que això els ajudarà a ser més productius i a millorar cada dia.

Info
Com pot beneficiar a les empreses no canviar l’hora?

Com pot beneficiar a les empreses no canviar l’hora?

O potser podríem fer la pregunta a la inversa i pensar en si canviar l’hora beneficia realment l’activitat empresarial, tema en el que també hi ha tradicionalment molta controvèrsia, amb corrents que defensen que beneficia l’estalvi energètic perquè s’aprofiten millors les hores de llum natural, i d’altres que creuen que no serveix per res, i trasbalsa el dia a dia de les persones.

Info
Què suposa per una empresa tenir la plantilla motivada?

Què suposa per una empresa tenir la plantilla motivada?

La resposta a aquesta pregunta pot ser molt senzilla, ja que tenir la plantilla motivada, per una empresa pot suposar un augment de la productivitat i de l’eficiència, i en conseqüència també dels beneficis empresarials.

Info
Optimitzar

Optimitzar

Optimitzar significa buscar millors resultats, més eficàcia o major eficiència en el desenvolupament d’alguna tasca, és una de les fites de qualsevol empresa, la de poder realitzar una millor gestió dels seus recursos en funció dels objectius perseguits, i eines com el mòdul de projectes de timenet faciliten aquesta optimització empresarial.

Info
34 milions d’hores extres ni pagades ni compensades

34 milions d’hores extres ni pagades ni compensades

Segons l’últim informe preparat per la UGT, i presentat el passat 12 de juny, durant el 2018 les treballadores i treballadors catalans van fer 34 milions d’hores extres ni pagades ni compensades, dades extretes del total realitzat durant el 2018 que són 77 milions.

Info
Què suposa la flexibilitat laboral?

Què suposa la flexibilitat laboral?

La flexibilitat laboral suposa per les empreses mirar cap al futur, i gestionar la motivació i el talent dels seus treballadors d’una forma més eficient i humana, assegurant així un augment de la productivitat i de la implicació emocional de la plantilla, una forma de gestionar els recursos humans de l’organització amb el que les dues parts hi surten guanyant.

Info
Aconseguir la conciliació laboral plena pot augmentar la productivitat empresarial

Aconseguir la conciliació laboral plena pot augmentar la productivitat empresarial

La conciliació laboral significa la capacitat de poder compaginar de forma equilibrada la vida laboral i la vida familiar, de manera que una persona pugui dedicar el seu temps a cada una de les facetes de la seva vida d’una manera harmònica, i que li permeti poder desenvolupar els rols personals i també els laborals, sense haver de renunciar a res.

Info
Què es podria fer amb totes les hores extres no comptabilitzades ni remunerades?

Què es podria fer amb totes les hores extres no comptabilitzades ni remunerades?

Després de la recent normativa que obliga a registrar la jornada laboral de tots treballadors/es, s’ha obert una gran polèmica referent a totes les hores extres no comptabilitzades ni remunerades que es fan actualment en aquest país, ja que segons dades de l’EPA, sembla ser que uns 376.000 assalariats fan un total de 2,96 milions d’hores extres a la setmana sense cobrar.

Info
Com guanyar temps per gestionar millor el talent?

Com guanyar temps per gestionar millor el talent?

Guanyar temps per gestionar millor el talent de la plantilla d’una empresa és un dels temes que està a l’ordre dia, ja que la motivació del personal és un dels punts que pot fer augmentar la productivitat empresarial. Està demostrat que si les persones que treballen en una organització estan contentes i motivades amb la seva feina, donaran el màxim de sí mateixes, en canvi, si pel contrari estan insatisfetes, es limitaran a fer el mínim possible i no s’implicaran més.

Info
Sabeu com gestionar el temps a la vostra empresa?

Sabeu com gestionar el temps a la vostra empresa?

Gestionar el temps és un dels reptes empresarials més importants per optimitzar la productivitat de la plantilla i aconseguir millorar, ja que principis com el de Pareto parteixen de la base que “el 20% del temps de treball d’una persona contribueix al 80% dels resultats”.

Info

Aquest lloc web utilitza cookies. Les cookies pròpies s'utilitzen per millorar els nostres serveis i assegurar un bon funcionament de la pàgina. L'usuari té la possibilitat d'acceptar només les cookies necessàries o d'acceptar-les totes. A més té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.

Acceptar totes les cookies
Acceptar només cookies necessàries
Com configurar