Per sobre del salari, el que la gent vol és un model de feina flexible que els permeti equilibrar millor la vida laboral i personal. En aquest sentit, empreses com BBVA, Repsol i KPMG ja han implementat amb èxit el treball híbrid, permetent als seus empleats treballar de manera remota una part del temps. Aquest model no només ha millorat la productivitat i el compromís, sinó que també ha reduït la rotació de personal. Les dades parlen clar: el 74% de les empreses que han adoptat el treball híbrid han obtingut resultats positius, amb un augment de la productivitat i una major fidelització de les plantilles.
El que està en joc no és només el salari, sinó la salut mental i el benestar de les persones. Per tant, la solució no està en més diners, sinó en establir modalitats laborals que permetin als treballadors gaudir de la seva feina sense perdre's en el procés.