La gestión del tiempo es básica para teletrabajar

La gestión del tiempo es básica para teletrabajar

Una de las cosas que hay que asumir fruto del confinamiento del que justo ahora estamos saliendo, es que trabajar desde casa o remotamente, es algo que ha venido para quedarse, ha sido un tema muy discutido durante toda esta crisis del coronavirus, pero en el que todo el mundo se pone de acuerdo es en que la gestión del tiempo es básica para teletrabajar.

¿Quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja?

¿Quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja?

A la espera de que se termine la ley que debe regular como hay que trabajar desde casa, encima de la mesa hay muchas cuestiones que habría que resolver de forma urgente, como por ejemplo quién debe pagar el wifi cuando se teletrabaja, o quien ha poner los medios técnicos y ergonómicos que garanticen una prevención de riesgos laborales en este contexto.

La regulación del teletrabajo que plantea el gobierno

La regulación del teletrabajo que plantea el gobierno

En estos momentos el gobierno está trabajando en la regulación del teletrabajo, y especialmente en aspectos como el cargo de los gastos, la igualdad de trato y de oportunidad, la organización de la jornada, los riesgos laborales, así como la privacidad.

¿Cuantas horas a la semana se puede trabajar?

¿Cuantas horas a la semana se puede trabajar?

Toda la situación que estamos viviendo raíz de la crisis del coronavirus, y del teletrabajo que está a la orden del día que ha permitido a muchas empresas continuar con su actividad online, cabe preguntarse cuantas horas a la semana se puede trabajar como máximo y cómo se puede controlar todo esto desde la distancia de los domicilios de cada trabajador/a.

Los excesos de jornada compensados no se consideran horas extras

Los excesos de jornada compensados no se consideran horas extras

Según una de las últimas sentencias de Tribunal Supremo, los excesos de jornada laboral, que hayan sido compensados con descansos como horas o días libres, no se consideran horas extras y por tanto no es necesario registrarse ni contabilizarse como tal.

¿Trabajar por objetivos o por horas?

¿Trabajar por objetivos o por horas?

Trabajar por objetivos concretos o por horas de trabajo es un dilema empresarial desde hace tiempo, ya que por un lado se podría dar el caso de personas que trabajen para conseguir unos objetivos, y que lo puedan hacer en la mitad de horas de un día de trabajo; y por el otro también podría la casuística de trabajadores/as que sólo dejen pasar las horas para llegar a las 8, que conforman una jornada laboral estándar.

Un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento

Un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento

La gran crisis provocada por el coronavirus, y la necesidad de muchas organizaciones de buscar fórmulas para poder seguir trabajando, a pesar de estar en cuarentena, han propiciado que un 80% de las empresas han recurrido al teletrabajo durante el confinamiento, según datos del Banco de España; esta cifra destaca mucho si se compara con el 8,3%, que es la correspondiente al 2019.

Timenet, el mejor aliado para registrar la jornada y teletrabajar

Timenet, el mejor aliado para registrar la jornada y teletrabajar

Ahora que hace ya un año que por decreto ley se impuso la obligatoriedad a todas las empresas de llevar el cómputo de todas las horas de trabajo de su plantilla, y que además por el camino han aparecido crisis, tan imprevisibles y graves, como la del coronavirus, que ha obligado a todo el que ha podido trabajar desde casa, timenet se ha convertido en el mejor aliado para poder registrar la jornada laboral y teletrabajar.

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