Aquest any la tornada pot ser que sigui més esgraonada, o menys impactant, perquè un percentatge molt elevat de persones continuaran amb el Teletreball, que sembla que ha arribat per quedar-se, i això pot fer que aquest contrast no sigui tan gran, ja que al poder treballar des de casa hi ha la possibilitat d’organitzar-se el temps i els horaris depenent de les circumstàncies i necessitats de cadascú.
De totes maneres hi ha una sèrie de mesures que ens poden ajudar a suavitzar aquest retorn com per exemple tornar-hi a mitja setmana, enlloc de fer-ho el dilluns perquè el “cop no sigui tan gran”. O en cas de tornar físicament al centre de treball, tenir també un cert grau de flexibilitat horària que permeti que cada persona es pugui readaptar al seu ritme.
També és important que al tornar de vacances tota la plantilla empresarial tingui molt clars els objectius, les tasques de cadascú i les prioritats, per poder potenciar l’organització de la feina i dels projectes, i també la motivació de cada persona per donar el millor de sí mateixa.