I un dels aspectes claus en aquest futur laboral, és la capacitat de flexibilització, tant per part de les empreses, com també de la plantilla, ja que el moment actual passa per un procés d’adaptació i transició cap a un nou model laboral, en el que la digitalització i el teletreball tindran papers protagonistes.
Sembla que en aquest futur una part important de la plantilla empresarial teletreballarà, pel que és molt estratègic l’ús d’eines tecnològiques, com per exemple el nostre sistema de gestió del temps timenet, per poder estar en contacte permanent amb l’organització i la resta de companys i companyes de treball.
En aquest panorama en el que es combinen diferents models de treball, és absolutament imprescindible que les empreses adoptin mesures que permetin flexibilitzar aspectes com els horaris, i passar a treballar per objectius, això pot ser fàcil de fer amb el mòdul de projectes de timenet, ja que permet assignar persones a tasques concretes, i així poder treballar de forma flexible per poder completar projectes.
Per poder adaptar-se a aquest present i al futur que vindrà és també molt important la constant formació, i l’aprenentatge d’aquestes noves eines, que permeten avançar amb els temps i les circumstàncies variants, la digitalització ha vingut per quedar-se, i cal estar sempre al dia en matèria d’aquestes noves tecnologies.