L’empresa Legálitas recorda que la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre social tipifica com a infracció greu la transgressió per part de les empreses de la normativa en matèria de jornada laboral.
Aquesta mateixa empresa recorda que l’Estatut dels Treballadors estableix que la duració de la jornada laboral s’ha de pactar en el conveni col·lectiu, o el contracte de treball, i que, tot i així, no pot superar la mitja anual de les 40 hores de treball efectiu.
D’aquesta manera, la jornada diària ordinària no podrà superar les 9 hores diàries, i caldrà respectar el mínim descans entre les jornades, que ha de ser de 12 hores, excepte en el cas de jornades especials de treball.
Els experts en aquesta matèria també senyalen que les empreses no poden obligar als treballadors a realitzar hores extra, ja que aquestes han de ser voluntàries, excepte en el cas que el treballador estigui obligat a realitzar-les perquè així figuri en el seu contracte de treball. Si es dona aquest cas, tan sols es prohibirà la realització de les hores extra als treballadors que siguin menors de 18 anys, als que realitzin la seva jornada laboral en horari nocturn, o als que estiguin contractats a temps parcial, i també als treballadors amb discapacitat dels centres especials de treball.
En els casos en els que els treballadors hagin de realitzar les hores extra per acabar un projecte, aquestes hores extraordinàries no es considerarien de força major, i per tant no serien obligatòries, i per tant el treballador no estarà obligat a realitzar aquestes hores extra.
També cal tenir en compte que les hores extra s’hauran de compensar amb descans professional, i en el cas que no es compensin, caldrà que s’aboni com a mínim la quantia del valor d’una hora ordinària, i en el cas que es facin en dies festius o cap de setmana, el valor s’incrementarà un 75%.