S’acosta la fi del teletreball? Amazon aposta per tornar a l'oficina

Recentment, Amazon ha anunciat que exigirà a tots els seus treballadors tornar a l’oficina cinc dies a la setmana. Aquesta mesura ha despertat un debat intens en el món laboral: és el principi de la fi del teletreball tal com el coneixem? Des de l’inici de la pandèmia, moltes empreses van implementar sistemes de treball híbrid, oferint als empleats la possibilitat de combinar teletreball i presència a l'oficina. Això va transformar la percepció de la flexibilitat laboral, demostrant que l’eficiència i la productivitat no depenen tant del lloc de treball com de l'organització interna i el compromís dels equips.

10/21/2024

El cas d'Amazon posa en relleu una tendència que algunes grans corporacions estan seguint: voler recuperar el control directe sobre la jornada laboral dels seus treballadors i fomentar la cultura d’empresa a través de la interacció física. El que abans era un requisit excepcional per la crisi sanitària, ara es percep per alguns com una pèrdua de control o fins i tot de productivitat. Malgrat això, la realitat per a moltes altres empreses, sobretot petites i mitjanes, continua sent apostar per models més flexibles, on el teletreball forma part de la seva estratègia de captació i retenció de talent.

Aquesta diversitat de models ens demostra que no hi ha una única fórmula que funcioni per a tothom. Algunes organitzacions com Amazon consideren fonamental la presencialitat per al seu desenvolupament, mentre que altres valoren el treball remot com un avantatge per a la conciliació i la motivació dels empleats. L'important és comptar amb les eines adequades per gestionar qualsevol tipus d’organització, i aquí és on timenet marca la diferència.

El nostre sistema de registre de jornada laboral s’adapta a qualsevol model de treball: presencial, teletreball o híbrid. Amb timenet, els empleats poden fitxar des de l’oficina, des de casa o des de qualsevol altre lloc, i les empreses poden tenir un control precís de les hores treballades sense perdre flexibilitat. Això permet que qualsevol decisió de canvi en el model de treball no impliqui una reestructuració dels mecanismes de registre ni generi inconvenients operatius.

Fi del teletreball

En un entorn laboral que continua evolucionant i adaptant-se a les necessitats de cada organització, timenet garanteix que, independentment de si una empresa opta per la presencialitat total, el teletreball o un model híbrid, tindrà un sistema àgil, eficaç i fiable per gestionar la jornada laboral. Perquè, al final, el que realment importa és que les empreses puguin triar el sistema que millor s’adapti a les seves necessitats i a les dels seus equips, mantenint l’equilibri entre productivitat i benestar. Amb timenet, el futur del teletreball no està en risc: està sota control.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

Aquest lloc web utilitza cookies. Les cookies pròpies s'utilitzen per millorar els nostres serveis i assegurar un bon funcionament de la pàgina. L'usuari té la possibilitat d'acceptar només les cookies necessàries o d'acceptar-les totes. A més té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.

Acceptar totes les cookies
Acceptar només cookies necessàries
Com configurar