Així ho determina El Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) en una sentència del 27 de gener d’aquest any, que expressa que si una companyia canvia de centre de treball a una persona amb reducció de jornada, i la nova ubicació li suposa un temps de desplaçament major, això “incideix negativament en l’exercici del seu dret a conciliar”, recollit en els articles 37 i 38.4 de l’Estatut dels Treballadors, i també a la Carta de Drets Fonamentals i la Carta Social Europea.
“En actuacions empresarials que en una situació laboral “ordinària” no tindria transcendència, la perspectiva pot canviar si es produeixen en el marc d’una reducció de jornada legalment emparada i també en el de la conciliació de la vida laboral/familiar que estan en el seu origen”, segons el magistrat Asenjo Pinilla.
La sentència esmentada dona la raó a una empleada que tenia jornada reduïda per poder tenir cura de la seva filla des de les 9:00 a les 15:00 hores, i a la que l’empresa la va canviar a una altra ubicació més llunyana, a un nou centre en el que s’incrementava al seu temps de desplaçament des del col·legi de la seva filla, fins al treball, de 35 a 80 minuts.
En aquest cas, la treballadora va demanar a l’empresa que la traslladés a un altre centre més proper, però l’empresa va assegurar que no hi havia vacants en el lloc sol·licitat, li va oferir que teletreballés part de la jornada, però sembla que aquesta tampoc va ser la solució, ja que l’empleada igualment s’havia de traslladar al centre per la part de torn presencial, i la sentència expressa que les diferències de 45 minuts per viatge cal tenir-les en compte a l’hora d’adaptar la duració de la seva jornada.