Registre obligatori de la jornada laboral al BOE de 12 de Març del 2019

Ja s'ha publicat el BOE del decret llei del 08/03/2019 on es va aprovar la obligatorietat del registre de la jornada laboral, comencen els dos mesos de marge per les empreses

3/12/2019

El decret llei publicat al BOE del dia 12 de Març del 2019 estableix reformes normatives dirigides a regular el registre de jornada com a forma de combatre la precarietat laboral

Avui, dia 12 de Març del 2019 s'ha publicat al Boletín Oficial del Estado el decret llei anunciat el dia 8 de Març del 2019 referent a la obligació de les empreses a tenir un registre de la jornada laboral dels seus treballadors.

A la publicació es defensa el decret llei assegurant que la realització de més hores de la jornada laboral afecta substancialment a dos elements essencials de la relació laboral: la dificultat de la conciliació familiar i el salari.

La publicació del BOE explica que varis estaments judicials han sentenciat a favor de legislar el registre de la jornada laboral, des de l'Audiència Nacional (Sentència de 4 de Desembre del 2015), el Tribunal Suprem (246/2017 de 23 de Març) i el Tribunal de Justícia de la Unió Europea a través de l'Advocat General (31 Gener 2019, C-55/18). Tot això no fa més que reforçar la necessitat d'un decret llei que reguli com s'ha de registrar la jornada laboral dels empleats.

Per últim, es constaten les últimes dades que té el Govern Espanyol referents al compliment de la jornada laboral legal.
En primer lloc afirmen que, durant el 2018, "un 35% del total de les denúncies per incompliments empresarials en matèria de relacions laborals rebudes per la Inspecció de Treball i Seguretat Social es referien al temps de treball".
Per altra banda, a l'Enquesta de Població Activa del quart trimestre del 2018 es reflexa que "més del 50% dels assalariats van declarar tenir jornades setmanals superiors a les 40 hores i un gran volum de treballadors a temps parcial va indicar que la jornada de treball efectiva no es corresponia amb la declarada".

 
Registre obligatori de la jornada laboral al BOE de 12 de Març del 2019

L'Enquesta de Població Activa (EPA) també descriu unes dades sorprenents. L'any 2017 es van fer a Espanya una mitjana de 5,8 milions d'hores extres a la setmana i al 2018 es va incrementar a una mitjana de 6,4 milions d'hores extraordinàries setmanals. Tot això amb l'afirmació per part del 48% de les persones treballadores de no rebre l'abonament de les hores extraordinàries i, en conseqüència, no cotitzar a la Seguretat Social.

Part dispositiva del BOE del registre de la jornada laboral

La part dispositiva del decret llei publicat al BOE especifica els següents punts:

  1. "L'empresa garantirà el registre diari de jornada, que haurà d'incloure l'horari concret d'inici i fi de la jornada de treballa de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que s'estableix en aquest article." [...] "L'empresa conservarà els registres als que es refereix aquest precepte durant quatre anys i restaran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social."
  2. "El registre de jornada establert a l'apartat 9 de l'article 34 del text modificat de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per el Real Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'Octubre, segons la redacció donada al mateix per l'article 10 d'aquest real decret llei, serà d'aplicació als dos mesos de la seva publicació al Boletín Oficial del Estado."

Com ens pot ajudar timenet?

timenet us permet complir amb la nova normativa d'una forma fàcil i econòmica. És un sistema provat i fiable que actualment ja utilitzen més de 1000 usuaris i que es va millorant contínuament. 

Però timenet va més enllà de ser només una eïna per complir una normativa, realment és una aplicació que us permet simplificar el control de les hores treballades, com per exemple els torns de vacances, permisos, absències, puntualitat, compensacions de jornades, ... i si voleu, fins i tot podeu gestionar a on van les hores treballades, per exemple quantes hores s'han dedicat a un client, a un projecte, a una reparació, a un expedient, etc..

A més, tant es pot utilitzar pel personal que està en un lloc de treball fixe a les instal·lacions de l'empresa, com del que treballa des de fora de l'empresa ja que inclou un sistema de geolocalització per saber des d'on s'ha efectuat cada marcatge.

 

Contracteu timenet, registreu la jornada laboral dels vostres treballadors i milloreu la gestió de les hores treballades!

 

 VEURE CARACTERÍSTIQUES  CONTACTEU AMB NOSALTRES

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis i mostrar-vos publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant considerarem que n'accepta el seu ús. Pot saber més sobre la nostra política de cookies aquí

Accepto
Top