Quins tipus d’acomiadaments hi ha?

1. Acomiadament procedent: es basa en l’incompliment greu i culpable del treballador/a per indisciplina, transgressió de la bona fe contractual, o disminució continuada i voluntària en el rendiment normal o pactat; cal que l’empresa tingui proves dels fets, i en cas que es tiri endavant, haurà de compensar a l’afectat amb una indemnització de 20 dies de sou per any treballat.
2. Acomiadament disciplinari improcedent: Es dona en els casos en els que l’empresari no justifica degudament les raons del cessament d’acord amb la Llei; en aquest cas, l’empresa pot realitzar aquest acomiadament al treballador/a unilateralment, i per això la legislació preveu una indemnització de 33 dies de salari per any treballat.
3. Els tribunals poden declarar un acomiadament disciplinari procedent o improcedent, nul, en el cas que considerin que s’ha produït per discriminació, i no per motius laborals, o també si s’han violat els drets i les llibertats fonamentals del treballador/a per obtenir les proves que justifiquin aquest cessament. En aquest cas l’empresa està obligada a admetre de nou i immediatament al professional, i pagar-li tots els sous que no ha rebut durant aquest temps.

Cal tenir en compte que en dret, hi ha una màxima que diu que “el desconeixement de la Llei no eximeix del seu compliment”, per aquest motiu és important que totes les parts tinguin coneixement del sistema legislatiu en el que estan, en aquest cas l’espanyol, per poder actuar sempre d’acord amb el que marca la Llei.