- Es considera teletreballar quan es fa durant almenys dos dies a la setmana, o el 30% del temps, per un període de tres mesos.
- Cal que empresa i treballador/a signin un acord individual en cada cas.
- L’empresa haurà de pagar a la persona que teletreballi totes les despeses relacionades amb l’activitat, com equips informàtics, o equipament necessari per poder desenvolupar la feina.
- L’empresa haurà d’arribar a un acord amb la plantilla o amb els seus representants legals, i en el conveni col·lectiu caldrà deixar clar com es compensaran i/o pagaran totes les despeses relacionades amb el teletreball.
- El teletreball ha de ser voluntari i reversible per totes dues parts.
- Cal que hi hagi les mateixes condicions laborals per tota la plantilla empresarial, tant pels que teletreballen, com pels que no.
- L’empresa podrà adoptar les mesures de control que consideri més efectives, sempre i quan no vagin en contra de qualsevol altre dret a la dignitat i privacitat de les persones.
Amb el nostre sistema timenet es pot començar a teletreballar i complir estrictament amb la Llei del Teletreball, i també amb la del registre obligatori de la jornada laboral sense cap problema, ja que tan sols amb un dispositiu que tingui connexió a internet es pot indicar l’hora, i també el lloc, en el que es comença i s’acaba la jornada laboral.
D’aquesta manera és fàcil poder treballar tant des de l’oficina, com des de casa, com des de qualsevol lloc, a més a més el mòdul dedicat a projectes permet controlar la dedicació de cada persona a tasques concretes.