Per això en aquest post parlarem de l'impacte i les implicacions del registre diari de jornada des de diverses perspectives:
1. Els Requisits del Registre de Jornada segons el TJUE i el Tribunal Suprem:
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) i el Tribunal Suprem han establert tres requisits fonamentals que les empreses han de complir en relació amb el registre diari de jornada:
- Exactitud: El registre ha de ser precís i reflectir fidelment les hores treballades per cada empleat.
- Facilitat d'Accés: Els treballadors han de poder accedir fàcilment als seus registres per verificar-ne l'exactitud i, en cas que sigui necessari, presentar reclamacions.
- Protecció de Dades: Les empreses han de garantir la privadesa de les dades recopilades al registre de jornada, complint amb la normativa de protecció de dades.
Complir aquests requisits és fonamental per evitar sancions i reclamacions per part dels treballadors.
2. El Registre de Jornada com a Prova per a Reclamacions Laborals:
El registre de jornada s'ha convertit en una eina essencial per als treballadors que volen reclamar el pagament d'hores extres o demostrar que el contracte és a temps complet en lloc de parcial. En comptar amb un registre detallat de les hores de treball, els empleats poden donar suport a les seves demandes amb proves sòlides.
Les empreses han d'estar preparades per enfrontar aquestes reclamacions i assegurar-se que el sistema que utilitzen sigui de conformitat amb la legislació laboral. timenet, els sistema de registre de la jornada laboral que nosaltres assegura totalment el compliment de la normativa.
3. El Registre de Jornada per a Sancions i Acomiadaments:
El registre de jornada no només beneficia els treballadors, sinó que també atorga a les empreses la capacitat de sancionar els empleats per retards, faltes de puntualitat o altres incompliments relacionats amb el temps de treball. Fins i tot en situacions de teletreball, on la supervisió directa és limitada, el registre de jornada pot ser utilitzat per justificar sancions o fins i tot acomiadaments en casos extrems.