Què us sembla la jornada laboral de 4 dies?

La jornada laboral de 4 dies està sent una proposta pionera que algunes empreses espanyoles com Desigual, ja estan implantant, i que respon a les necessitats del moment de transformació laboral que el mercat està vivint, probablement fruit de les conseqüències de la pandèmia, com el teletreball i la flexibilització horària.

9/12/2022

La corriente que defiende la felicidad de los trabajadores/ras de una empresa, como factor clave para atraer y retener el talento, cada vez está tomando más fuerza, y medidas como esta jornada laboral de 4 días, otras que potencien la flexibilidad horaria y por tanto la conciliación, y políticas que fomenten el bienestar y la salud de las personas, que apuesten por la diversidad y la integración, son claves para poder conseguirlo.

Parece ser que antes de implantar esta jornada laboral de 4 días, la empresa Desigual, planteó un período de consultas, que duró unas semanas, y que coincidió con la prueba piloto previa, y que tuvo como resultado el 86% favorable a esta iniciativa.

Y una vez implantada la jornada laboral de 4 días, las encuestas que ha realizado la empresa, dan datos como que el 90% de su plantilla de la sede central, considera que esta medida aumenta la felicidad de las personas, y también que el 80% de los trabajadores, que tienen los viernes libres, cree que ha mejorado la conciliación de su vida personal y profesional, y que ya no se ven volviendo a trabajar 5 días a la semana.

Ésta es una fórmula para poder atraer perfiles nuevos y cualificados, que puedan dar respuesta a las nuevas necesidades del mercado, ya que este tipo de talento valora fórmulas de flexibilidad y conciliación laboral, como esta nueva jornada laboral, o como el teletrabajo y la formación continua.

Jornada laboral de 4 dies

Con sistemas de control de tiempo y gestión de los proyectos como timenet, cada vez es más fácil poder implantar medidas como las explicadas en este post, que ayudan a atraer y retener el talento.

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