Buscar la motivació dels treballadors/res és un objectiu de present i de futur, ja que antigament no es donava importància a aquest tipus de conceptes, però realment una persona contenta amb el què fa i motivada donarà més del 100% d’ella mateixa, farà sempre la seva feina de la millor forma possible, buscarà i aportarà solucions als problemes que puguin sorgir, i també se sentirà a gust per fer propostes de noves idees o de millores empresarials.
Com a contrapartida, una persona que no estigui motivada probablement estarà descontenta amb la seva feina i les seves condicions laborals, i per tant es limitarà a fer el mínim possible, no donarà el millor d’ella mateixa i encara menys es molestarà a buscar solucions o noves propostes pels reptes del seu dia a dia.
L’orientació a l’empresa i al client actuals passen per buscar aquesta motivació de la plantilla empresarial, i això es pot aconseguir introduint a l’organització aspectes com la flexibilitat laboral i horària, permetent als treballadors que puguin adaptar l’horari laboral per conciliar i poder compaginar la seva vida professional i la personal, amb sistemes com timenet això és fàcil d’organitzar i de gestionar.
Permetre el teletreball, la compactació de la jornada laboral, potenciar el treball per projectes, gestionar adequadament el temps, comptabilitzar i pagar les hores extres, gestionar adequadament les vacances i el calendari laboral, potenciar la conciliació laboral plena, gestionar millor el talent, etc, són mesures molt important per aconseguir una plantilla motivada.
Amb sistemes de gestió del temps com timenet, totes aquestes mesures es poden aplicar de forma fàcil i àgil per poder aconseguir que totes les persones que treballin en una empresa estiguin contentes amb el què fan i donin sempre el millors de sí mateixes!