Què suposa la flexibilitat laboral?

La flexibilitat laboral suposa per les empreses mirar cap al futur, i gestionar la motivació i el talent dels seus treballadors d’una forma més eficient i humana, assegurant així un augment de la productivitat i de la implicació emocional de la plantilla, una forma de gestionar els recursos humans de l’organització amb el que les dues parts hi surten guanyant.

6/4/2019

La flexibilitat laboral es tradueix en una sèrie de mesures que aplica l’empresa que ajuden a conciliar la vida laboral i la professional de les persones que hi treballen, com a exemples :

  • Flexibilitzar les entrades i sortides dels treballadors.
  • Possibilitat de modificar l’horari de treball.
  • Establir torns de treball.
  • Jornades de treball intensives durant tot l’any o un dia a la setmana o a l’estiu.
  • Setmana laboral comprimida (10 hores de dilluns a dijous).
  • Possibilitat de reduir les hores dels àpats per poder plegar abans.
  • Bancs d’hores extres o possibilitat de recuperar les hores.
  • Facilitar el teletreball o el treball a distància.
  • Treballar per projectes concrets o objectius.
  • Torns d’obertura i tancament
  • Llocs de treball compartits amb les hores repartides.
  • Prohibició de reunions més enllà d’una hora concreta, o de treballar més hores de les estipulades en el contracte.
  • Flexibilitat a l’hora d’escollir els torns de vacances.
  • Ús de noves tecnologies.

Actualment amb sistemes per registrar la jornada laboral i gestionar el treball per projectes com timenet, pot resultar molt més senzill aplicar tota aquesta sèrie de mesures encaminades a la flexibilitat laboral. timenet és una aplicació online, que no requereix instal·lar cap software, i és accessible des de qualsevol lloc i dispositiu amb connexió a internet, de manera que el registre geolocalitzat de les entrades i sortides de la plantilla empresarial és més fàcil que mai, això pot ajudar a flexibilitzar l’horari i també potenciar el teletreball.

Totes aquestes mesures ajudaran també a retenir el talent a la pròpia empresa, aconseguint que les persones que hi treballen se sentin a gust, implicades, motivades i capaces de donar el millor de sí mateixes per aquella marca.

flexibilitat laboral

 

 Voleu més informació sobre timenet?

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis i mostrar-vos publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant considerarem que n'accepta el seu ús. Pot saber més sobre la nostra política de cookies aquí

Accepto
Top