En una distribució irregular de la jornada les hores de treball varien en diversos períodes de referència durant l’any, de manera que en uns es treballen més o menys hores que en altres, compensant-se en un altre període de temps concret, les diferències que s’hagin generat d’aquesta manera.
Per poder establir aquesta distribució irregular de la jornada cal que hi hagi un conveni col·lectiu, o un acord d’empresa, i en cas que no hi hagi cap pacte, l’empresa podrà distribuir de forma irregular un 10% de la jornada al llarg d’un any.
Per poder-ho fer caldrà que l’empresa tingui en compte la jornada màxima tant anual, com diària; el règim de descansos; i l’obligació per part de l’empresa d'avisar al treballador/a afectat amb un mínim de 5 dies naturals i per escrit.
Per poder compensar els excessos o defectes de la jornada, és molt important que hi hagi algun sistema que permeti, com timenet, comptabilitzar exactament les hores treballades i registrar la jornada laboral, ja que d’aquesta manera es podran regularitzar les hores de més o de menys que s’hagin fet.
Cal tenir en compte que aquesta distribució irregular de la jornada no afecta al salari del treballador/a, tot i que es poden negociar compensacions entres les dues parts.