Si ens fixem en els E.E.U.U., país en el que les dades ja apunten cap a una recessió tècnica, hi ha moltes empreses que pretenen endurir les seves mesures respecte al teletreball, i per no ser tan permissives, segons el Wall Sreet Journal, els CEO’s de moltes organitzacions creuen que una recessió econòmica els hi donaria més llibertat per aconseguir que els treballador/ores tornin a les oficines.
De totes maneres, aquesta valoració de la recessió no té en compte que moltes empreses han facilitat el teletreball, o la fórmula híbrida, per poder retenir el talent, i també per poder estalviar diners, factors que poden tenir molta importància per marcar la diferència en èpoques de crisis.
I si la situació empitjora molt, l’opció de teletreballar és quelcom que pot fer estalviar molts diners als empresaris, i en aquest cas suposaria potenciar aquesta opció del teletreball.
Cal tenir en compte que els costos que suposen el lloguer de les oficines, la llum, la calefacció, l’aire condicionat, el mobiliari, etc, desapareixen amb el teletreball, per tant podria ser una molt bona manera de retallar despeses.
El teletreball també pot ser un molt bon argument per pagar aquest “salari emocional”, i no haver de pujar el sou a final de mes per poder retenir aquest talent tan necessaris per les empreses. Per altra banda, amb aqueta fórmula poden contractar a un equip més gran de persones de qualsevol indret del món.