Aquest mesura coneguda jurídicament com a “permís retribuït recuperable”, que actualment ja no té vigència legal, preveia la possibilitat de recuperar aquestes hores no treballades per una causa de força major, durant una hora diària com a màxim, durant els dies laborables següent, prèvia comunicació als representants legals dels treballadors i a la Inspecció de Treball.
Però com que aquesta figura ja no existeix, i el que ha passat en realitat és que hi ha una “bossa d’hores”, que s’han cobrat de forma normal, exceptuant plus de transport o dietes, i que per tant cal recuperar fins a finals d’aquest any, que estan sent font de conflictes entre les empreses i les seves plantilles.
Per altra banda hi ha una sèrie de regulacions que limiten el nombre d’hores màximes que es poden treballar al dia i a la setmana, per tant caldria que hi hagués algun “període de consultes entre les empreses i els representants legals dels treballadors” per veure quan es podrien realitzar totes aquestes hores. Un cop les dues parts s’hagin posat d’acord, les persones treballadores podran començar a recuperar-les en les condicions acordades.