Quan un treballador fitxa més tard de l'hora acordada, pot ser que es considerin aquestes hores com no treballades, cosa que podria derivar en una reducció proporcional del salari si aquest es calcula en funció de les hores reals treballades.
Tot i que moltes empreses ofereixen flexibilitat en el teletreball, és important que els treballadors respectin l'horari acordat, ja que el registre de la jornada s'utilitza per assegurar que el temps de treball es compleixi adequadament.
Això és especialment rellevant en sectors on la puntualitat o l'atenció constant són imprescindibles, o bé en entorns on s’ha de justificar un temps determinat de dedicació a tasques específiques. El no fer-ho podria resultar en sancions, com la retenció d’una part de la nòmina o altres mesures disciplinàries.
Aquí és on el sistema de registre de la jornada laboral de timenet aporta un gran avantatge. Amb aquest sistema, tant treballadors com empreses poden gaudir d'una major flexibilitat a l’hora de gestionar els horaris laborals.
timenet permet que els treballadors fitxin de manera còmoda des de qualsevol lloc, fins i tot mentre teletreballen, i permet ajustar el registre per reflectir variacions justificades en l'horari. Així, si un treballador necessita començar més tard per raons justificades, el sistema pot registrar aquest canvi i garantir que no hi hagi afectacions en la nòmina si les hores totals acordades es compleixen.