Aquest registre es pot fer de forma manual, informàtica i tecnològica, la qüestió és que l’empresa ha de guardar aquests registres durant 4 anys a les pròpies instal·lacions, i en cas d’inspecció els hauria de presentar immediatament per evitar possibles manipulacions, si no es podria enfrontar a multes que van des dels 625€ als 6.250€, aquestes multes s’aplicarien per empresa, no per cada treballador.
Cal tenir en compte que les sancions per aquests tipus d’infraccions es poden repetir tantes vegades com sigui necessari, ja que la llei no estableix un temps mínim entre inspeccions, per tant és molt important per les empreses estar actualitzades en matèria de registre de la jornada laboral.
Els objectius d’aquesta nova normativa són dos:
1.- Conèixer les hores extra dels treballadors/es
2.- Evitar els falsos contractes a temps parcial
Aquesta novetat pot suposar autèntics mals de caps per moltes empreses, però hi ha solucions molt efectives com timenet, que és un sistema realment fàcil de fer servir i econòmic, que permet portar adequadament aquest control de les hores de treball, incloent totes les possibles pauses o incidències tal i com estipula la llei.