Els elements que afavoreixen la retenció de talent a les empreses, i també els que conformen aquest salari emocional són els següents:
Flexibilitat laboral: Un jornada laboral flexible o possibilitats de teletreball, i per tant facilitar a la plantilla conciliar la seva personal amb la professional és un dels aspectes més ben valorats, i aquest punt es pot aplicar de forma molt fàcil amb el nostre sistema de registre de la jornada laboral timenet.
Promoció de la creativitat: és molt important potenciar l’aportació de noves idees per part del personal, i per això cal escoltar-los i impulsar totes les aportacions que puguin fer, perquè a part del benefici de les noves idees per l’empresa, augmenta el grau de satisfacció i d’identificació amb la marca.
Plans de formació: són bons en qualsevol sentit, a la plantilla li cal renovar-se per poder estar al dia i treballar millor, i si l’empresa ofereix la possibilitat de poder-ho fer afavorirà que aquella persona se senti més valorada i més dins de l’organització.
Bon ambient de treball: un entorn agradable i de companyerisme ajudarà als equips a fer pinya, i afavorirà el treball en equip.
Comunicació directa i clara: ja que la transparència és molt ben valorada, i un bon sistema de comunicació interna permetrà que totes les persones treballadores se sentin part de l’organització i es comprometin més amb ella, ja que sentiran que es compta amb elles i se les té en compte.