D’aquest mateix estudi, i també segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística, se n’extreu que actualment el nombre de vacants sense cobrir en el mercat espanyola es xifra en 109.000 llocs de treball.
Al mateix temps, el mercat laboral espanyol presenta grans problemes estructurals, que queden reflectits en una gran paradoxa, ja que per un cantó hi ha 3,1 milions de persones a l’atur, i per l’altra moltes empreses no poden continuar la seva activitat perquè no troben personal qualificat.
Aquesta temàtica es va tractar durant una jornada dedicada a “l’escassedat de talent a les pimes”, i d’entre les diverses intervencions que hi va haver, es pot destacar la de Gerardo Cuerva, president de Cepyme, que va dir que aquesta situació no afecta a un únic sector, per tant va mostrar la seva preocupació per la falta de treballadors/ores qualificats en el mercat laboral espanyol.
En la intervenció de Jesús Echevarría, president de Randstat, va apuntar que el dèficit de talent és una qüestió crítica en el nostre país, i que serà un problema cada vegada més gran; concretament va senyalar tres causes, que són la demografia, la baixa taxa d’ocupació, i també la falta de formació, sobretot de les persones que estan a l’atur.
Finalment va manifestar que les empreses s’han de convertir en atractives pels treballadors, a través d’una major conciliació i flexibilitat, apostant per la responsabilitat social corporativa, i fomentant la qualificació i requalificació dels seus treballadors/ores.