Josep Maria Garcia, el Cap d’Estudis d’Empresa, i Coordinador de la Formació en Centres de Treball i formació en alternança, ens ha explicat com s’ha dut a terme aquesta activitat centrada en poder veure com dur a terme el control horari a les empreses.
El primer que han fet ha estat formar grups de 3 o 4 persones incloent un “gerent” i treballadors/res, tenint clar el rol de cada integrant; el pas següent ha estat buscar informació del funcionament del programa a la pàgina web: https://www.registrejornadalaboral.cat/ i a l’apartat de demostracions.
Després s’han creat dos nous grups, un format pels gerents, i l’altre per la plantilla, d’intercanvi d’informació i dubtes, per tal que després el grup de “direcció” pogués adaptar les funcionalitats del programa segons les necessitats concretes, que són les següents:
- Hauran de fitxar a 3 centres de treball diferents, quan fan classes presencials, quan les fan online i quan estan fent pràctiques a les empreses.
- Han d'introduir el calendari laboral de l'empresa tenint en compte el calendari escolar.
- Han de crear el calendari laboral de cada treballador tenint en compte que cada un té unes hores de pràctiques diferents.
- Els empleats hauran d'estar Geolocalitzats.
- Han de crear clients i projectes, com si fossin centres de treball.
- Han d'investigar els Informes que permet l'aplicació.
- Els “treballadors” també demanen dies festius, vacances, baixes, etc. per tal que la pràctica sigui més enriquidora, se’ls demana que s'equivoquin al fitxar perquè l'encarregat ho hagi arreglar.
- Els treballadors han de fitxar durant dues setmanes als 3 centres de treball, i també han de monitoritzar les entrades i sortides a l'Escola, on es vegi si estan a casa, a l'Escola o a l'empresa.
- Han de lliurar tots els informes que permet l'APP on es vegi que tots els treballadors han fixat als 3 centres de treball.