Les primeres 6 setmanes de permís són obligatòries tant per la mare, com pel pare, i les altres 10 cada progenitor se les pot distribuir com més li convingui, i de manera ininterrompuda fins a l’any de vida del nou nat.
Després d’aquest primer període obligatori de descans, caldrà informar a l’empresa on es treballi, amb una antelació mínima de 15 dies, de com s’utilitzarà aquest permís; en cas que els dos membres de la parella treballin a la mateixa empresa, aquesta pot al·legar que els permisos no es facin de manera simultània, sempre i quan hi hagi raons fonamentades, objectives i degudament motivades per escrit.
A partir d’aquestes primeres 6 setmanes hi ha la possibilitat de gaudir d’aquest permís de maternitat i paternitat a temps parcial, però sempre havent pactat amb l’empresa. Però com que aquestes 10 setmanes posteriors són un dret i no una obligació, el treballador/a podria renunciar-hi.
Tan la mare, com el pare tindran dret a percebre un subsidi del 100% de la base reguladora del seu salari durant aquest permís de maternitat i/o paternitat, però sense incloure dietes, xecs restaurant o plus de transport.
Un cop els progenitors es reincorporin a la feina, poden tenir dret a una hora d’absència de treball al dia, que alhora es podria dividir en dues fraccions, per la cura del lactant, fins que tingui 9 mesos; també es pot acordar amb l’empresa una reducció de jornada de mitja hora, o acumular-se per poder-ho usar després en jornades completes.
I un altre dret és el de poder reduir la jornada laboral fins que la o el menor tingui 12 anys, però en aquest cas comportarà una baixada proporcional del salari.