Per això en aquesta etapa en la que el teletreball està tenint tan protagonisme, i està permetent a moltes organitzacions continuar amb la seva activitat, calen sistemes com timenet, que permetin una total transparència en el registre de la jornada, amb geolocalització, incloent les possibles pauses i també diferenciant els tipus d’hores de treball que s’estan fent.
Els inspectors i les inspectores de treball s’estan trobant amb molts casos en els que les empreses, tot i haver aplicat ERTOS, fan una mena de “xantatge emocional” als seus treballadors/res amb l’amenaça de poder perdre la seva feina, si no accepten les condicions imposades, i alguns d’aquests casos calen tan fort, que les persones afectades ni tan sols ho denuncien.
Per altra banda també hi ha una dificultat afegida, i és que per tal que els inspectors/res puguin actuar cal que visitin el centre de treball, i en els casos de teletreball caldria demanar un permís i el consegüent avís al treballador/a, per poder visitar el domicili en el que es fa el teletreball.
Hi ha inspectors/es que opinen que tot això es podrà veure quan es comparin dades de facturació d’aquestes empreses entre els mesos anteriors i aquests, realment si el ritme de treball ha estat el mateix, les facturacions no variaran gaire, i es podrà veure si els ERTOS estaven realment justificats o no.
El nostre sistema timenet permet aquesta màxima transparència en el registre de la jornada laboral, i també complir al peu de la lletra amb la Llei, i amb tots els drets i deures de la plantilla empresarial.