Aquest descens de les hores extres s’atribueix directament a la Llei de Registre de la Jornada Laboral implantada el mes de maig del 19, i que suposa l’obligatorietat de registrar totes les hores de treball de totes les plantilles empresarials, i que precisament tenia com a objectiu reduir les hores extres no remunerades ni compensades, i també la precarietat laboral.
Quan es parla d’hores extres, es fa referència a les hores de treball de caràcter voluntari, que es fan a més a més de la jornada ordinària de treball, i que segons el que estableix l’Estatut del Treballador, han de ser compensades a través de la corresponent remuneració, o amb temps de descans.
Tradicionalment a l’Estat Espanyol s’han estat fent moltíssimes hores extres que no s’han registrat i tampoc compensat, però l’obligatorietat de fitxar a l’inici i al final de cada jornada laboral, ha contribuït a reduir-les, en canvi les hores ordinàries s’han mantingut més o menys estables.
Les sancions per incompliment d’aquesta nova normativa de registre de la jornada laboral poden anar des dels 626 € als 6.250 €, depenent de la mida de l’organització i del volum de facturació. A més a més el treballador/a pot reclamar el pagament de totes les hores realitzades i no compensades durant el darrer any, i també la cotització corresponent als últims 4 anys de totes aquestes hores no comptabilitzades, per tant és important complir amb la Llei i estalviar-se multes i problemes. Amb un sistema com timenet, és fàcil, ràpid i econòmic!