Com que entre març i octubre del 2020, el pagament de les despeses del teletreball no estava configurat com a dret, l’Audiència Nacional entén que no pot ser exigit de forma genèrica per la plantilla, però sí que hi ha algunes situacions en les que es podria exigir la devolució d’aquestes despeses, tot i que caldria que es revisessin de forma individual.
El que sí que poden fer les empreses és establir aquest dret en els convenis o en els acords col·lectius, i concretat quins serien els mecanismes per la devolució d’aquestes despeses derivades del teletreball durant el primer confinament.
Per altra banda, l’Audiència Nacional no tanca les portes a la possibiltiat que els treballadors/ores puguin exigir la devolució d’allò gastat com a conseqüència de prestar serveis des de casa, de manera que admeten tres situacions en les que sí que seria possible:
- Si així ho estipula un acord individual sobre aquesta matèria
- Plantejant una reclamació per la via judicial, acreditant individualment les despeses ocasionades.
- Si així ho estableixen el conveni o l’acord col·lectiu del sector.