L’entorn econòmic actual està clarament marcat per les altes taxes d’inflació, les dificultats en les cadenes de subministraments, o l’energia, i en aquest context, un 56% dels empresaris enquestats té clar que atreure i fidelitzar professionals, amb les capacitats i habilitats necessàries, per poder fer front a tots aquests reptes és de vital importància per poder superar aquest període.
Per tant, un dels principals reptes pels responsables de recursos humans, és precisament trobar el talent adequat, tal i com afirmen el 64% dels enquestats; i també incorporar perfils especialitzats i qualificats, sobretot aquells que estiguin enfocats en l’àmbit digital.
Altres aspectes que també preocupen en els departaments de recursos humans de les empreses són les dificultats per reciclar les actuals plantilles, i mantenir la connexió de les persones treballadores amb la cultura i els valors de les organitzacions en aquest nou entorn laboral.
Els responsables de recursos humans afirmen que per poder fidelitzar i mantenir el talent a les seves empreses, cal enfortir el sentiment de pertinença dels i de les treballadors/ores, potenciar la igualtat d’oportunitats, i formar a les persones.
Després de la pandèmia, les organitzacions prenen en consideració valors com la flexibilitat laboral, i la priorització del benestar de les persones, al permetre poder conciliar la seva vida professional i la personal.