Tot això és especialment destacable perquè suposa un tracte desigual, si es compara amb el que la Llei estipula pels empresaris del sector privat, ja que en aquest cas les empreses han de proveir dels equips de treball necessaris, i també de les pertinents mesures de manteniment, a totes les persones que teletreballin.
La Llei exigeix a sector privat que el teletreball sigui una mesura excepcional, que serveixi per contenir el covid 19, i en canvi no és així en l’administració pública; la justificació del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública és poder respondre a la necessitat de temps per poder dur a terme una correcta planificació dels recursos existents per a la implantació del teletreball.
També expliquen que la modalitat de treball preferent a l’administració pública en aquests moments és la presencial, i que els funcionaris tan sols es poden acollir al teletreball un 20% de la seva jornada, o el que és el mateix, un dia a la setmana.
Però quan s’aprovi definitivament el Real Decret que regularà el teletreball dels funcionaris, aquests podran teletreballar fins a un 60% de la seva jornada, i això crearà una situació de desigualtat entre institucions públiques i empreses privades.
En totes aquestes circumstàncies s’hi suma també un problema de ciber seguretat, ja que l’ús de dispositius personals per treballar pot provocar aquest tipus de problemes, i en el cas de l’administració pública, podria ser especialment greu pel tipus de dades que maneja.