La utilització de les xarxes socials mentre s’està treballant

La utilització de les xarxes socials mentre s’està treballant, i el seu impacte en la presa de decisions disciplinàries, com acomiadar a algú, és un tema de creixent rellevància i controvèrsia.

11/27/2023

Plataformes com TikTok, Instagram, Twitter o LinkedIn han passat a ser espais on la conducta personal pot influir en l'entorn laboral. La utilització d'aquestes xarxes com a prova per justificar sancions, fins i tot acomiadaments, és un aspecte que les empreses consideren amb més deteniment.

Recentment hi ha hagut quatre sentències que declaren procedents acomiadaments per penjar continguts a tik tok en els següents situacions: Dins de l’espai de treball, per crear vídeos parlant malament dels clients, també per penjar vídeos ballant mentre la persona estava de baixa per lumbàlgia, i finalment per crear contingut fent volteretes en una cama elàstica, estant de baixa per una luxació en el peroné.

  • Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 17 de octubre de 2023. Nº de Recurso: 585/2023 Nº de Resolución: 1418/2023
  • Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de fecha 18/10/2022 Nº de Recurso: 1821/2022 Nº de Resolución: 2044/2022
  • Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 30/03/2022 Nº de Recurso: 111/2022 Nº de Resolución: 267/2022
  • Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 29 de septiembre de 2022. Nº de Recurso: 555/2022 Nº de Resolución: 644/2022

La diferència entre el contingut públic i privat és crucial. En el context d'un acomiadament justificat per publicacions a les xarxes socials, cal distingir entre el que es comparteix públicament i el que està restringit. La configuració de privadesa i la naturalesa de les publicacions tenen un paper essencial en l'avaluació de la gravetat dels fets.

És important tenir en compte que l'ús de xarxes socials com a evidència per a accions disciplinàries pot xocar amb drets fonamentals, com ara la intimitat i la llibertat d'expressió. Cada cas ha d'ésser avaluat individualment, considerant les circumstàncies específiques per garantir que no es violi cap dret de l'empleat.

En l'àmbit laboral, l'enregistrament de vídeos o imatges a les instal·lacions de l'empresa és un altre aspecte delicat. L'empresa ha de comptar amb polítiques corporatives clares que indiquin les restriccions o prohibicions sobre la difusió de contingut audiovisual dins de les instal·lacions. Aquestes polítiques poden abordar la prohibició de gravar en àrees designades, o també a la difusió de contingut generat dins de l'empresa.

Xarxes socials

L'equilibri entre la gestió laboral i el respecte als drets dels empleats és essencial a l'era digital. És fonamental que les empreses entenguin i estableixin directrius clares per a l'ús de xarxes socials dins de lloc de feina, assegurant un ambient laboral just, equitatiu i respectuós dels drets i deures dels seus empleats.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

timenet és l'aplicació amb GARANTIA TOTAL DE SATISFACCIÓ, si no us agrada US TORNEM ELS DINERS. Contacteu per més informació.

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies per recopilar informació amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, suposa l'acceptació de la instal·lació de les mateixes. L'usuari té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.

Accepto
Com configurar
Top