La crisi del coronavirus ha fet que el teletreball estigui a l’ordre del dia, i que moltes empreses i treballadors/res recorrin a aquesta modalitat per continuar amb l’activitat laboral, però el que abans representava un percentatge molt petit, cada vegada està creixent, i es pronostica que ho continuarà fent, per tant caldrà regular una sèrie d’aspectes que estan sent fruit de debat.
Un dels primers temes que tractarà la futura Llei del Teletreball serà la compensació de les despeses que assumeixen les persones que teletreballen, com per exemple el material per treballar, la connexió a internet, els subministraments, fins i tot hi ha qui defensa que l’empresa també hauria d’assumir les despeses de neteja, i de mobiliari ergonòmic de treball.
També serà important que s’asseguri la igualtat d’oportunitats i de promocionar-se, entre les persones que continuïn anant físicament als centre de treball, i les que ho facin des de casa. Els riscos laborals derivats del cansament físic o mental, de l’ús de pantalles i de l’aïllament són altres qüestions que la Llei abordarà.
I un tema especialment important és la distribució i organització de les hores de treball, ja que cal establir límits i màxims i mínims d’hores de treballades, i també descansos, que permetin desenvolupar una jornada laboral normal i amb la possibilitat de flexibilitzar els temps de treball.
La privacitat també s’haurà de regular, i la nova Llei haurà de garantir els drets del treballador/a en aquest sentit, però caldrà que tingui també en compte que les organitzacions puguin realitzar algun tipus de control per garantir que es compleix amb el contracte signat entre les dues parts.