- Aprovació inicial: Una vegada aprovada la reforma, la jornada laboral es reduirà de 40 a 38,5 hores setmanals. El Govern espera que aquesta mesura s'aprovi abans de finalitzar l'estiu de 2024.
- Entrada en vigor final: A partir de l'1 de gener de 2025, la jornada laboral es reduirà encara més, fins a les 37,5 hores setmanals.
La reforma tindrà un impacte significatiu tant per als empleats a temps complet com per als a temps parcial:
- Empleats a temps complet: La reducció de la jornada serà aplicable a tots els empleats que treballen a jornada completa.
- Empleats a temps parcial: Aquells amb contractes a temps parcial que igualin o superin la nova jornada completa (38,5 hores el 2024 o 37,5 hores el 2025) es convertiran automàticament en contractes de temps complet. Els empleats a temps parcial mantindran el seu nombre actual d'hores i rebran un augment proporcional en el seu salari.
Les empreses tindran un període de sis mesos per adaptar-se a un nou sistema de registre de jornada digital obligatori. Aquesta mesura pretén assegurar un seguiment precís de les hores treballades i garantir el compliment de la nova normativa.
Des de timenet, podem aportar la solució a totes les empreses que ho necessitin amb el nostre sistema de registre de la jornada laboral, fàcil d’implementar i assequible per a totes les PIMES.
El Govern ha establert un règim de sancions rigorós per a les empreses que no compleixin amb la nova normativa:
- Multes per incompliment del registre horari i reducció de la jornada: Les empreses podran rebre multes de fins a 10.000 euros per treballador.
- Sancions per infraccions laborals: Les infraccions relacionades amb la jornada laboral, hores extres, treball nocturn, descansos, vacances, permisos i registre de jornada seran sancionades en tres graus:
- Grau mínim: Multes de 1.000 a 2.000 euros.
- Grau mitjà: Multes de 2.001 a 5.000 euros.
- Grau màxim: Multes de 5.001 a 10.000 euros.
El Govern ha rebutjat la proposta de la patronal d'augmentar el límit anual d'hores extres de 80 a 150 hores per treballador, mantenint-lo en 80 hores.
Fins ara, la reforma compta amb el suport dels sindicats i l'aprovació de l'OCDE, que veu la mesura com una manera de millorar la productivitat a Espanya. No obstant això, la CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials) i els autònoms han expressat el seu desacord amb la mateixa.