Per concretar-ho més podem anar a buscar el què diu sobre aquest tema “L’Estatut dels treballadors”, exactament a l’apartat 4 de l’article 34, en el que s’exposa literalment: “Sempre que la duració de la jornada diària continuada excedeixi les 6 hores, caldrà que s’estableixi un període de descans durant la mateixa, de duració no inferior a quinze minuts. Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu quan així estigui establert o s’estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball”.
Per tant ens queda clar que el que estableix la Llei, és aquest mínim temps de 15 minuts de descans, per una jornada de més de 6 hores, però cada empresa es pot acollir a allò que estigui establert en el seu conveni laboral, i en aquest cas el temps marcat podria ser de més d’un quart d’hora, depenent de les característiques concretes del sector.
Un altre dubte molt relacionat amb aquest, és si cal registrar aquesta pausa per esmorzar, i la resposta és que si es considera temps de treball efectiu, i entra dins d’aquests terminis explicats en els anterior paràgrafs, no caldria registrar aquesta parada.