La nova Llei que obliga a registrar la jornada laboral és suficient per poder conciliar?

Quan fa aproximadament dos mesos de la implantació de la nova Llei que obliga a registrar la jornada laboral de tots els treballadors de les empreses, ens preguntem si aquesta mesura és suficient per poder arribar a conciliar la vida laboral i la familiar, de totes les treballadores i els treballadors de forma satisfactòria, ja que aquest és un plantejament molt recorrent a la societat actual.

8/5/2019

En una article de Laura Pinyol, publicat a ara.cat, hi podem trobar una llarga reflexió sobre aquest tema, en la que destaca sobretot que les polítiques de conciliació no seran efectives si no van també acompanyades de polítiques de corresponsabilitat, tenint en ment que la conciliació és una tasca tan de dones, com també d’homes.

I també planteja el paper de l’empresa en tot això, destacant que algunes es diferencien precisament per aplicar mesures que ajudin a tenir una vida familiar de més qualitat, com per exemple la flexibilitat laboral, el teletreball, etc, que van en consonància amb el que actualment s’està definint com a empreses “family friendly”, oferint per exemple horaris laborals de 9 a 17 hores amb flexibilitat a tant a l’entrada com a la sortida.

En aquest article també es destaca el fet que gairebé tota la responsabilitat domèstica i de cura dels fills, encara recau principalment sobre les dones, ja que sembla ser que aquestes tasques es reparteixen en 2,33 hores de mitjana entre els homes i 5,08 entre les dones; l’autora reflexiona sobre el fet que si no s’avança també cap a la igualtat en aquest àmbit, no es podrà arribar a conciliar mai del tot, per moltes altres mesures que es puguin aplicar.

D’entre molts altres conceptes interessants, destaquem finalment el fet que si volem equiparar-nos amb altres països europeus més avançat en aquestes matèries, cal que treballem conjuntament, a dins de les pròpies famílies, i també de les empreses, per aplicar mesures que permetin assolir plenament aquesta plena conciliació entre la vida personal i la professional, per poder donar el millor de nosaltres mateixos/es en cada una.

 

gestionar el temps

Amb sistemes per gestionar més eficientment el temps com el de timenet, es poden aplicar fàcilment mesures com la flexibilitat horària, o el treball a distància, que permeten fer passes agegantades en matèria de conciliació laboral.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis i mostrar-vos publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant considerarem que n'accepta el seu ús. Pot saber més sobre la nostra política de cookies aquí

Accepto
Top