En el cas dels ERTE ETOP, s’introdueixen uns canvis per facilitar la seva tramitació, i també flexibilitat en la seva aplicació, especialment per a les pimes; de manera que el període de consultes es redueix a 7 dies per les empreses amb menys de 50 treballadors, si prèviament s’ha constituït la comissió representativa.
Quan es tracti d’ERTE PER FORÇA MAJOR, entenent com a tal impediment i limitació, com a força clàssica, també s’hi afegiria, com a causa específica, l’impediment o les limitacions a l’activitat normalitzada determinada per decisions de l’autoritat governamental.
També hi ha el mecanisme red de flexibilitat i estabilització de la feina, que ha de ser activat pel Consell de Ministres, prèvia informació a les organitzacions més representatives, a proposta de Temes Econòmics i de Transformació Digital; per altra banda Treball i Economia Social i Inclusió, Seguretat Socials i Migracions, que s’encarrega d’obrir la porta però no de dirimir si les empreses, de manera individual, s’hi poden acollir. L’autoritat laboral donarà llum verda si l’empresa ha desenvolupat un període de consultes i si hi ha concurrència de causes.
Altres aspectes nous són la incorporació del Fons red: Adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social, que finançarà les necessitats del Mecanisme RED en matèria de prestacions i exoneracions, inclosa la formació.
També és una nova novetat que les empreses formularan sol·licituds col·lectives a la seu electrònica del SEPE; i que les persones treballadores rebran el 70% de la base reguladora durant tot el període.