En aquest post repassarem algunes de les conclusions extretes de l’estudi realitzat a Alemanya per Trendence, respecte a aquesta temàtica, en el que es destaca principalment que tot i que les persones treballadores estan contentes de poder tornar a treballar físicament, volen seguir tenint una major llibertat a l’hora d’organitzar el seu horari de treball.
Sembla ser que el 58% dels treballadors volen tornar a treballar a l’oficina, però al mateix temps, el 48,3% vol tenir la possibilitat de teletreballar quan sigui necessari, i volen poder-ho fer sense haver d’avisar amb molta antelació.
La màxima motivació de la plantilla a l’hora de tornar a l’oficina és el contacte social, ja que el 43% dels treballadors troba a faltar l’intercanvi amb altres persones de la feina, i el 41,7% també troba a faltar el treball en equip.
El fet d’haver estat teletreballant durant tant temps, ha fet que els horaris fossin totalment flexibles, i a l’hora de tornar a l’oficina, el 42,6% dels empleats decideixen lliurement quan començar a treballar, el 39,9% també decideixen quan acabar la seva jornada, i fins i tot el 36,2% decideix quantes hores treballarà a la setmana.
De tot això també se’n desprèn que gràcies al teletreball l’ús d’eines enfocades a les vídeo trucades s’ha disparat del 27,6% al 60%, així com l’ús d’aplicacions de missatgeria instantània, que ha crescut igualment del 10% al 34,3%.