Ja està aprovada la nova Llei del Teletreball

El dilluns 21 de setembre de el govern espanyol va aprovar la nova Llei del Teletreball, la qual serà efectiva a partir de 20 dies, tot que a les empreses se’ls hi donarà un any de marge per poder adaptar-se i aplicar-la correctament.

10/6/2020

En aquest post parlarem dels punts més destacables:

  • Tan sols s’aplicarà a les persones que continuïn teletreballant després de la crisi del coronavirus, per tant queden fora totes les que ho estiguin fent com a conseqüència del coronavirus.
  • Teletreballar serà quelcom voluntari i sempre reversible, i caldrà firmar una acord entre l’empresa i el treballador/a, aquests acords contemplaran els següents punts:
    • Inventari de mitjans i equips.
    • Enumeració de les despeses i forma de pagament.
    • Lloc des del que es teletreballarà.
    • Temps de durada l'acord.
    • Forma de control per part de l’organització, que en cada cas serà la que es consideri més oportuna.
  • Es considerarà teletreball quan es treballi a distància més d’un 30% de la jornada laboral setmanal durant tres mesos.
  • El lloc des d’on es teletreballi serà escollit per cada persona, i no necessàriament ha de coincidir amb el domicili particular.
  • L’empresa proporcionarà les eines i els equips necessaris per treballar a distància, i es farà càrrec del seu manteniment.
  • No es podrà demanar que els treballadors/res facin servir els seus equips personals, o que es descarreguin programes de treball en els seus propis aparells.
  • El pagament de les altres despeses associades al teletreball com connexió a internet, llum, aigua, etc, caldrà que es negociï en cada cas entre les empreses i els treballadors/res.
  • Caldrà marcar de forma molt clara quan s’inicia i quan es finalitza la jornada laboral, per poder assegurar uns horaris adequats, també el dret a la desconnexió digital.
  • No poder treballar a distància no podrà ser en cap cas motiu d’acomiadament, i es mantindran els mateixes drets de promoció i de prevenció de riscos laborals.
  • En cas que hi hagi dificultats tècniques per poder teletreballar, no es considerarà responsabilitat del treballador/a i per tant no se li podrà exigir que recuperi el temps de treball.
30% de la jornada

El nostre sistema timenet pot ajudar a complir a la perfecció amb aquesta nova Llei, ja que permet registrar de forma fàcil l’inici i el final de la jornada laboral, el lloc des d’on es faci, i també poder treballar per projectes concrets.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies per recopilar informació amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, suposa l'acceptació de la instal·lació de les mateixes. L'usuari té la possibilitat de configurar el seu navegador podent, si així ho desitja, impedir que siguin instal·lades en el seu disc dur, encara que haurà de tenir en compte que aquesta acció podrà ocasionar dificultats de navegació de la pàgina web.

Accepto
Com configurar
Top