El Jutjat de lo Social núm. 3 de Lugo va donar la raó al treballador, assenyalant que el registre horari presentat per l'empresa no tenia cap validesa probatòria. El document no estava signat pel treballador, fet que el desqualificava com a prova fiable de les hores treballades. Tot i que l'empresa va recórrer la sentència davant el TSXG, aquest tribunal va confirmar la decisió inicial, subratllant la importància de la signatura del treballador en els registres horaris.
Aquesta sentència subratlla la necessitat d'implementar sistemes de registre horari que compleixin amb les exigències legals i garanteixin la fiabilitat de la informació registrada. Segons el Tribunal de Justícia de la Unió Europea, els empresaris tenen la responsabilitat d'establir sistemes que permetin comptabilitzar de manera precisa les jornades laborals dels seus treballadors.
En aquest context, el sistema de registre de jornada laboral timenet es presenta com una solució ideal. timenet permet un registre digital i automàtic de les hores treballades, eliminant la possibilitat d'errors humans i manipulacions. A més, inclou funcions per a la signatura digital dels treballadors, garantint així la validesa legal dels registres. Aquest sistema assegura que les empreses puguin complir amb la normativa vigent i evitar disputes legals, alhora que protegeix els drets laborals dels treballadors.