Això és el que es pot veure en una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en la que avala l’acomiadament disciplinari d’un treballador que es dedicava a fer gestions personals com rentar el cotxe, anar a la perruqueria, o de compres durant les hores de treball de la seva jornada laboral.
Sembla ser que aquesta persona, que estava teletreballant, fitxava cada dia amb normalitat, i sense registrar cap pausa, se n’anava a rentar el cotxe, al metge, de compres, o a prendre alguna cosa en una cafeteria. El TSJ de Madrid va considerar que el seu comportament suposava un abús de confiança, i que per tant equival a un incompliment greu i mereix la màxima sanció que és un acomiadament.
Un dels arguments principals d’aquest treballador és que ja havia deixat la feina feta en altres hores, i per tant es creia amb la llibertat de poder fer totes aquestes activitats durant les seves hores de treball.
Però segons aquesta sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, queda clar que els encàrrecs personals no formen part del teletreball, ja que treballar des de casa no suposa una absoluta carta blanca per fer el què es vulgui, però sí que és un gran avenç en matèria de flexibilitat laboral, però això sí, cal continuar treballant.