Tanmateix, és important tenir en compte que un bon sou no és l'únic factor que influeix en la satisfacció a la feina i en la retenció d'empleats. I per això volem repassar altres aspectes que posen tenir un pes important a l’hora de decidir marxar o quedar-se en una empresa:
1. Ambient laboral: Un ambient de treball positiu i de suport és essencial per al benestar i la satisfacció dels empleats.
2. Oportunitats de creixement i desenvolupament professional: Els empleats valoren les oportunitats per créixer a les seves carreres i adquirir noves habilitats.
3. Equilibri entre vida personal i laboral: Un equilibri adequat entre el treball i la vida personal pot ajudar a mantenir els empleats feliços i compromesos.
4. Reconeixement i apreciació: Sentir-se valorat i reconegut per la feina feta pot augmentar la motivació i la lleialtat cap a l'empresa.
5. Relacions amb els companys i superiors: La qualitat de les relacions al lloc de treball pot influir en el benestar emocional dels empleats.
6. Cultura organitzacional: Una cultura empresarial sòlida i alineada amb els valors dels empleats pot generar més sentit de pertinença i compromís.