La jornada laboral de 4 dies va ser un dels grans debats en el món laboral, amb Islàndia al capdavant, ja que va aplicar un dels experiments més grans que mai s’havien fet, tot i que va acabar tenint alguns inconvenients, però que ha servit d’exemple perquè empreses com Telefónica o Desigual comencin a aplicar aquest model.
Hi ha un anàlisi realitzat per Harvard Business Review que conclou que la jornada laboral de 4 dies tornarà com un dels incentius que es poden aplicar per la guerra dels talents més demandats, i que pot passar a ser un condicionant més quan el sou no cobreix totes les expectatives.
Sembla ser que si els sous augmenten, el temps d’oci passa a ser més valuós i atractius pels treballadors/ores, i si a més a més no totes les empreses poden oferir sous astronòmics, i com a guinda si s’hi suma la gran inflació que s’està experimentant en aquests moments, es podrà arribar a veure que algunes empreses ofereixin setmanes laborals de 32 hores amb la mateixa retribució, com una nova forma de competir per aconseguir el talent laboral.
El gran debat de tot això està en la reducció o no del sou, ja que si això passa, hi ha qui ho considera una reducció de jornada, i en cas que el salari no es redueixi, també hi ha qui planteja si les empreses seran igual de productives.