Sembla ser que durant l’últim any les dimissions de persones treballadores amb contracte indefinit s’ha disparat fins a un 153%, i segons experts consultats per “elEconomista”, aquestes renúncies es corresponen amb un canvi de feina, i per tant amb uns objectius de millora tan professional, com salarial.
Com a conseqüència, la rotació voluntària en els llocs de treball s’ha disparat, i això suposa un canvi molt important en àmbits en els que el treball qualificat estable era majoritari, però en tot això també té un pes molt important el treball eventual.
Segons Alex Cofin, director per Espanya de Walters People, el temps mig de permanença en un lloc de treball d’un professional qualificat, en sector punters, s’ha reduït a un any i sis mesos, tot i que aquesta dada es veu fortament afectada per la gran rotació que hi ha en el sector tecnològic, que afecta el 25% de les plantilles.
Sembla ser que l’edat de la persona treballadora també té un pes molt important, ja que els “millenials” són molt més propensos a canviar de feina, tot i el risc que suposa en el seu CV les estades curtes en una feina, però per altra banda se senten compensant per augments salarials de fins a 6.000 €.
Es nota diferència amb els treballadors/ores de més edat, que com que solen tenir més responsabilitats familiars, tan sols estan disposats a canviar de feina per augments de fins a 20.000 €.