Per poder aclarir aquest dubte, s’ha emès una declaració firmada conjuntament per la Generalitat, C.C.O.O., UGT, Foment del Treball i Pimec, en la que s’explica que tant sols es pot fer treball presencial en els casos en els que la mobilitat és imprescindible, i quan no sigui possible treballar a distància, en aquestes situacions caldrà preveure entrades i sortides esglaonades i flexibilitat horària.
En la resta de casos, tant les empreses com els treballadors tenen l’obligació de fer teletreball per reduir la mobilitat i el risc de contagis de Covid-19, aquest va ser el recordatori que va fer el Consell de Relacions Laborals (CRL) per aclarir del tot el dubtes sobre aquesta qüestió.
Una de les millors decisions empresarials, en temps tan incerts com els actuals, pot ser la implementació de sistemes, com timenet, que permetin registrar les hores de treball presencialment, i també a distància, tan sols utilitzant un dispositiu amb connexió a internet.
Són moments en els que les organitzacions han de buscar la flexibilitat i l’agilitat, han de ser capaces de fer canvis de forma ràpida i senzilla, i de poder controlar des de qualsevol lloc la dedicació dels empleats a projectes concrets.