Aquesta realitat mostra una adaptació desigual al teletreball segons cada territori, amb una presència més elevada en comunitats autònomes com Madrid i Catalunya, on s’aposta més per models de treball flexibles.
Aquestes dades posen de manifest la necessitat que les empreses continuïn optant per sistemes que facilitin aquesta transició, no només per impulsar la productivitat, sinó també per atraure i retenir talent. Aquí és on eines com timenet esdevenen fonamentals. Gràcies a la seva flexibilitat, permet adaptar la gestió del temps i el control horari a les característiques específiques de cada organització, independentment de si els treballadors es troben a l'oficina, teletreballen des de casa o utilitzen models híbrids.
Amb timenet, les empreses poden implementar plans personalitzats que s'ajustin a les seves necessitats reals, promovent la conciliació i millorant la satisfacció dels empleats. A més, el seu sistema de gestió horària permet controlar l'entrada i la sortida de manera senzilla i transparent, garantint el compliment de la normativa laboral i oferint a cada empresa la flexibilitat necessària per dissenyar el seu propi model de treball.