Quins impactes té aquesta sentència?
- Els canvis en la jornada requereixen negociació col·lectiva: un model amb caps de setmana s’ha de pactar amb la plantilla o representants sindicals.
- Les clàusules de disponibilitat no garanteixen cap dret a l’empresa: el Suprem hi reconeix els límits marcats per la pràctica real i l’Estatut.
- El control i transparència són essencials: cal demostrar amb registres precisos quan i com treballen els empleats.
Com et pot ajudar Timenet?
Amb aquesta nova jurisprudència, les empreses han de disposar de solucions que ofereixin acord, transparència i adaptabilitat:
- Control de presència fàcil i legal: Timenet registra preferències i excepcions, amb l'accés compartit i auditable per empreses i treballadors.
- Adaptabilitat de calendaris i torns: amb horaris flexibles que respecten els acords establerts —bases de negociació col·lectiva.
- Gestió de projectes i assignació d’hores: clarifica com es distribueix la jornada (presencial, caps de setmana, teletreball), informant decisions i negociacions.
- Historial de canvis documentat: registre detallat que facilita la demostració d’acords i la defensa davant inspeccions o litigis.
- Alertes per evitar modificacions unilaterals: el sistema avisa si qualsevol canvi supera les condicions pactades.
La sentència del Suprem reforça la importància del diàleg, la negociació i el respecte pels drets laborals, especialment quan es plantegen canvis substancials com treballar caps de setmana. Amb Timenet, tens a la mà una eina fiable per registrar, controlar i justificar la jornada laboral amb documentació precisa, adaptant-te de manera àgil a nous escenaris reguladors. El futur del treball exigeix sistemes que garanteixin flexibilitat i seguretat… i Timenet ofereix justament això. Treballeu bé els vostres calendaris i acords col·lectius; nosaltres us ajudem a registrar-los.