Principals novetats de la nova normativa
Una de les mesures més destacades és l’obligació que el registre de jornada sigui completament digital i accessible per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social de manera remota. A més, cada treballador haurà de rebre un document mensual detallat amb totes les seves hores treballades, incloent-hi les hores extraordinàries, per garantir-ne el correcte pagament.
Aquest nou sistema ha de ser fiable, objectiu i accessible, assegurant que cada treballador pugui registrar la seva entrada i sortida sense possibilitat de manipulació per part de l’empresa. La normativa també estableix que qualsevol temps addicional treballat es considerarà com a hores extraordinàries o complementàries segons correspongui.
L’Impacte per a les empreses
Les empreses que no compleixin amb la nova regulació poden enfrontar-se a sancions econòmiques significatives. En cas d’incompliment, la càrrega de la prova recaurà sobre l’empresa, i si no es poden demostrar les hores treballades, es presumirà que el contracte és a jornada completa. Això fa que tenir un sistema de registre fiable sigui més important que mai.
Com timenet pot facilitar la transició
Davant d’aquesta nova regulació, timenet es presenta com una solució pràctica i eficient per a les empreses que necessiten adaptar-se al nou registre horari. Amb timenet, les empreses poden:
Implementar un registre digital fàcil d’usar i accessible des de qualsevol dispositiu.
Garantir el compliment de la normativa amb un sistema segur i verificable.
Generar informes detallats de les hores treballades i les hores extraordinàries de manera automàtica.
Permetre als treballadors registrar la seva jornada de manera autònoma, assegurant transparència i reduint errors administratius.
A més, el sistema de timenet és flexible i s’adapta a les necessitats de cada empresa, independentment de la seva mida o sector.
Adaptació i terminis
Encara que la norma ha de completar la seva tramitació parlamentària abans de la seva publicació al BOE, es preveu que entri en vigor abans de l’estiu de 2025. Per facilitar la transició, les empreses tindran un període d’adaptació, especialment aquelles amb convenis col·lectius que estipulin jornades superiors a 37,5 hores setmanals.
Amb el reforç del registre horari, es busca posar fi al frau en les hores extra no remunerades i garantir que cada treballador tingui un control clar i accessible de la seva jornada laboral. Implementar una eina com timenet no només facilita el compliment de la llei, sinó que també ajuda les empreses a gestionar millor el seu temps i els seus recursos.