Aquesta mesura genera reaccions diverses: algunes empreses la veuen com una complicació més en la seva gestió diària, mentre que d’altres la consideren una oportunitat per millorar la transparència i garantir un millor control del temps de treball. El que està clar és que l’adaptació serà imprescindible per evitar sancions, que es preveu que siguin significatives en cas d’incompliment.
Com afecta aquesta normativa a les empreses?
Amb l’obligació de dur un registre horari digital, les empreses que encara utilitzen sistemes manuals, com fulls d’Excel o registres en paper, hauran d’actualitzar-se a solucions digitals que permetin un control en temps real. A més, aquest registre haurà de ser accessible telemàticament per la Inspecció de Treball, la qual cosa suposa un repte tècnic per a moltes pimes i autònoms amb assalariats.
Els beneficis d’aquesta mesura poden ser múltiples si s’implementa correctament. No només garanteix un control efectiu de la jornada laboral, sinó que també ajuda a evitar fraus horaris i fomenta un equilibri més just entre la vida laboral i personal dels treballadors.
Com adaptar-se sense complicacions?
La clau està en triar un sistema que sigui senzill, eficient i econòmic. Aquí és on entra en joc timenet, una solució digital pensada per facilitar l’adaptació a la nova normativa sense que suposi una càrrega addicional per a les empreses.
- Fàcil d’implantar: Sense necessitat d’infraestructures complexes ni grans inversions.
- Flexible: Apte per a qualsevol model de treball, ja sigui presencial, remot o híbrid.
- Compliment normatiu garantit: Adaptat a les exigències legals, evitant riscos i sancions.
- Control total i en temps real: Registra totes les hores d’entrada, sortida i pauses, i permet una gestió eficient de la jornada laboral.
No esperis fins a l’últim moment