Aquesta mesura es concreta en un acord a través del qual les persones que treballen, podran aglutinar totes les hores de treball setmanal en 4 dies, i per tant fer una jornada laboral de 10 hores durant aquest període, ja que aquesta mesura no contempla treballar menys hores a la setmana, si no agrupar aquestes hores a conveniència de cada persona, de manera que hi hagi la possibilitat de tenir 3 dies de festa.
El govern belga ha arribat a aquest acord perquè té com a objectiu principal flexibilitzar el mercat laboral i poder arribar a una taxa d’ocupació del 80% a l’any 2030.
Aquest nou model laboral belga, també planteja la possibilitat de treballar en un règim variable, en el que es puguin avançar hores de feina en una setmana, per poder tenir més lliure la següent, fórmules que els treballadors podran sol·licitar a les seves empreses, i que els permetran més flexibilitat a l’hora de compaginar les diferents facetes de la seva vida.
En aquest acord també es deixa clar que tota persona treballadora tindrà dret a conèixer els seus horaris com a mínim 7 dies abans, també contempla la presentació de plans de formació per la plantilla, i el dret a la desconnexió digital fora de la jornada laboral.
També preveu facilitar a les empreses de comerç l’electrònic la contractació de persones entre les 20:00 i les 00:00 hores, per tal de protegir millor als treballadors de plataformes com Uber o Deliveroo.
I una altra mesura interessant és la de permetre a les persones amb un avís d’acomiadament, poder començar a treballar en una altra empresa durant aquest període.