El futur de les empreses passa per la felicitat a la feina

Certament la felicitat a la feina és un concepte que cada vegada està prenent més força, i que va molt més enllà de la felicitat personal i individual, en la que una empresa pugui tenir treballadors permanentment feliços; sinó que significa organitzacions saludables, amb perspectiva de present i de futur, que treballen en mesures i en accions que contribueixin al benestar i a la felicitat de les seves treballadores i treballadors, ja que això els ajudarà a ser més productius i a millorar cada dia.

11/4/2019

Cada vegada hi ha més organitzacions que treballen la cultura de la felicitat, que intenten conèixer el seu equip humà i saber quines són les seves expectatives de futur per poder crear un entorn empresarial que potenciï el seu creixement i el desenvolupament de l’empresa. És una de les millors maneres d’atreure i de retenir el talent, i d’aconseguir un equip de persones motivat i cohesionat i amb ganes de treballar cada dia millor, per aconseguir reptes i objectius conjunts.

Per poder fer realitat aquesta cultura organitzativa hi ha mesures i eines concretes com una jornada laboral flexible, o teletreball, i la consegüent conciliació entre vida laboral i personal, una bona comunicació entre la direcció de l’empresa i el personal, el treball per objectius, el desenvolupament d’habilitats, la formació, el reconeixement a la feina ben feta, els salaris adequats, etc.

Actualment hi ha moltes empreses que ja disposen de l’anomenat “departament de la felicitat”, que té com a objectiu aplicar mesures com les explicades en l’anterior punt per poder aconseguir millorar la motivació global i el sentiment d’equip de treball, que portarà a augmentar la productivitat i les vendes, també es podrà disminuir la rotació de personal, l’absentisme i les baixes laborals, perquè la salut i el benestar a la feina seran millors, i la imatge de l’empresa millorarà en tots els sentits.

 

La felicitat a la feina

Aquesta nova cultura de la felicitat ha arribat per quedar-se, és el present d’algunes empreses i el futur de totes, eines com timenetpoden ajudar a aplicar les mesures organitzatives concretes per aconseguir aquest objectiu comú!

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?

Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis i mostrar-vos publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant considerarem que n'accepta el seu ús. Pot saber més sobre la nostra política de cookies aquí

Accepto
Top